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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

一、單位惡意欠薪的行為如何認定

《刑法修正案（八）》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對于尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說的“惡意欠薪入罪”。

但欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何認定欠薪是否“惡意”呢？所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財物的直接故意，主觀上存在惡意；在客觀上，欠薪者實施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。法院審理時，會把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因為某些特殊的原因才拖欠勞動者工資，需要認定企業(yè)是否具有惡意，防止打擊面過大。

需要注意的是，按照《刑法修正案（八）》的規(guī)定，惡意欠薪還有一個認定上的前置條件—“經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的”，將被追究刑責。這個“政府有關部門”經(jīng)最高院司法解釋明確，為人力資源和社會保障部門。

二、什么情況惡意欠薪才會免除處罰

1、已經(jīng)在提起公訴之前支付所應支付的勞動報酬；

2、沒有造成什么嚴重的后果，如造成勞動者的孩子失學等；

3、已賠償給勞動者造成的損失。