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保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別?1.義務(wù)基礎(chǔ)不同保密義務(wù)是法定義務(wù);競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)。2.義務(wù)的側(cè)重內(nèi)容不同保密義務(wù)要求不能說(shuō);競(jìng)業(yè)限制要求不能做。3.義務(wù)的期限不同保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在;競(jìng)業(yè)限制期限較短，一般為2年。4.違約責(zé)任不同保密協(xié)議中不能約定違約金，勞動(dòng)者依據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)責(zé)任;競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。保密協(xié)議重在對(duì)商業(yè)秘密的定義上1.秘密性：該信息不向社會(huì)公開(kāi)，不能從公開(kāi)渠道直接獲取。2.價(jià)值性：該信息具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3.合理的保密措施：權(quán)利人采取了具體的保密措施，足以使承擔(dān)保密義務(wù)的相對(duì)人意識(shí)到該信息為需要保密的信息。對(duì)于商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，可以認(rèn)定信息不具有秘密性的：(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例;(2)該

一、關(guān)于保密義務(wù)該《辦法》第九條第一款規(guī)定：權(quán)利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術(shù)秘密的相關(guān)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)相關(guān)人員)保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)(聘用)合同(以下統(tǒng)稱(chēng)合同)中作出明確具體的約定。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務(wù)。沒(méi)有簽訂保密協(xié)議或者沒(méi)有在合同中作出約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員只對(duì)約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。筆者認(rèn)為：該《辦法》規(guī)定沒(méi)有簽訂保密協(xié)議合作沒(méi)有在合同中作出約定，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任規(guī)定不妥。其理由如下：1、根據(jù)《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。它包含了兩部分信息，一類(lèi)是技術(shù)信息，一類(lèi)是經(jīng)營(yíng)信息。《辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱(chēng)的技術(shù)秘密，是指能為權(quán)利人帶來(lái)利益、權(quán)利人已采取嚴(yán)格的保密

競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是兩個(gè)既相關(guān)又不同的概念，是兩種不同的規(guī)范，不能混淆。所謂不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指經(jīng)營(yíng)者違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。由此看來(lái)，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者侵犯他人的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制所稱(chēng)的商業(yè)秘密

保密協(xié)議要求簽署協(xié)議的一方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競(jìng)業(yè)限制要求簽訂人在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)。保密合同里約定約定競(jìng)業(yè)限制有效嗎用人單位與勞動(dòng)者依法在保密合同里約定競(jìng)業(yè)限制條款是有效的。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條

李某于2008年4月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年3月，勞動(dòng)合同將要到期時(shí)，與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的另一家公司以高薪聘請(qǐng)李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂

競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別有：1、兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個(gè)方面。2、兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒(méi)有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限。3、兩者對(duì)是否要支付補(bǔ)償金方面不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付；競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方的保密義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)以下保密義務(wù)：1、有關(guān)甲方的工作情況和信息均屬秘密，沒(méi)有獲得甲方的書(shū)面許可，不允許將在甲方工作期間接觸到的任何保密信息提供給任何第三方；2、不得接觸、竊取、刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；3、未經(jīng)甲方同意，乙方嚴(yán)禁攜帶筆記本電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)、ＰＤＡ等設(shè)備進(jìn)入甲方辦公場(chǎng)所；4、任何需帶進(jìn)來(lái)的軟件及電子資料需要交由甲方工作人員進(jìn)行拷貝輸入；非征得甲方同意，嚴(yán)禁任何形

一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚?duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制

一、約定競(jìng)業(yè)限制和法定競(jìng)業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。2．適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競(jìng)業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止則依用人單位與勞動(dòng)者之間的合同約定而存在?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、競(jìng)業(yè)限制合同的生效時(shí)間有多久競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)

實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念，弄清楚保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別之前要清楚二者的定義。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：(1)保密的內(nèi)容和范圍(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)(3)保密協(xié)議的期限(4)違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘

一、勞動(dòng)合同保密和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么?在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)針對(duì)的主要就是企業(yè)商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心能力，往往伴隨著巨大的經(jīng)濟(jì)利益。保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩者之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別，其中主要區(qū)別在于：1、從功能上分析，保密義務(wù)主要保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密;而競(jìng)業(yè)限制的功能既包括商業(yè)秘密的保護(hù)，也可能約束員工就業(yè)機(jī)會(huì)或應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。2、從期限上講，保密義務(wù)是沒(méi)有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在;而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的，在職競(jìng)業(yè)限制的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期限，離職競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定。3、從產(chǎn)生基礎(chǔ)上講，保密義務(wù)的產(chǎn)生是基于法定，《勞動(dòng)合同法》包括之前的《勞動(dòng)法》均有這方面的規(guī)定，換言之，無(wú)論企業(yè)與員工是否在勞動(dòng)合同中有約定，員工在職及離職后均承擔(dān)保守單位商業(yè)秘密的義務(wù);而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是基于企業(yè)與員工之間的約定而產(chǎn)生的，無(wú)約

本文介紹了雇主和員工在勞動(dòng)合同中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密條款以及競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,保密協(xié)議是否約定競(jìng)業(yè)限制由雙方?jīng)Q定,法律沒(méi)有強(qiáng)制要求必須在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制。雇主和員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密條款，以保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，保密協(xié)議是否約定競(jìng)業(yè)限制由用人單位和勞動(dòng)者決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制要求必須在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金是否合法？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或提供相同服務(wù)的條款。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金則是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于激勵(lì)勞動(dòng)者在勞

關(guān)聯(lián)條款：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。解讀：本條是關(guān)于在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘

一、保密協(xié)議期限規(guī)定保密協(xié)議期限規(guī)定：保密協(xié)議的有效期由雙方協(xié)商確定，法律不干預(yù)、不調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明顯的區(qū)別：1.保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否另外簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，這是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)，如果因?yàn)樾姑芙o用人單位造成損失，勞動(dòng)者得賠償用人單位的損失;而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定就無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.勞動(dòng)者承擔(dān)保密的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán);而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在一定范圍、地域和期限內(nèi)限制了勞動(dòng)者的就業(yè)。3.勞動(dòng)者

保密合同里約定競(jìng)業(yè)限制有效。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、就職過(guò)程中是否存在競(jìng)業(yè)限制呢？就職過(guò)程中是否存在競(jìng)業(yè)限制，要看約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定離職后能提前多久入職競(jìng)業(yè)限制并不規(guī)定需要離職時(shí)間提前多久，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、公司讓簽工資保密協(xié)議合理嗎法律對(duì)公