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競業(yè)禁止是指在勞動者離職之后，公司通過支付其補償金，禁止勞動者就職于與原公司相同或類似業(yè)務的公司。

競業(yè)禁止的補償金每月不得低于勞動合同前十二個月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標準。如果公司三個月未支付補償金，勞動者可自行解除。

一、勞動者主動解除合同會有補償金嗎？

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付等。

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。地區(qū)2012年最低工資標準是1260元。這里的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；比如規(guī)定不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得，在本公司工作三年以上才能享受帶薪等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其的；通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司三個月內(nèi)試用期要辭退違法嗎

要根據(jù)具體的實際情況來看，有可能違法也有可能不違法。試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟補償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。并且公司需要補繳保險。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果用人單位由于不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、競業(yè)禁止補償款可以不付嗎

競業(yè)禁止補償款一般是需要支付的，如果不支付相應的競業(yè)禁止補償款，勞動者有權不遵守該競業(yè)禁止的約定。競業(yè)禁止是指負有特定義務的勞動者，從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關系的業(yè)務。根據(jù)相關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，同時應約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償。未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟補償或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金額過低，不符合相關規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。