競業(yè)禁止約定如何產(chǎn)生效力
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時間： 2023-06-13 16:25:54
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競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時，才能產(chǎn)生法律約束力。員工手冊或者企業(yè)規(guī)章制度中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工2023-05-01152人看過 -
競業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時間無效。在競業(yè)限制期間，勞動者一般不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制未注明時間一般為多久1、一般期限不超過二年。2、競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制2023-07-0693人看過 -
合同履行地如何就競業(yè)禁止索賠1。如果該單位未支付競業(yè)限制賠償金，建議發(fā)送信函通知競業(yè)限制協(xié)議的取消（最好是律師信函）在此之前在其他類似單位工作有風(fēng)險，您無需遵守競業(yè)限制協(xié)議，你可以要求該單位支付之前未支付的部分競爭補償金，并在不給予補償?shù)那闆r下提交勞動仲裁。雙方已在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟補償。勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業(yè)禁止是在解除或終止勞動合同后對工人就業(yè)權(quán)利的主要限制。因此，在簽署聘用限制時應(yīng)特別注意。（1）競業(yè)限制僅適用于本單位的特定人員，即高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。并非所有員工都受到競業(yè)限制（2）在簽訂勞動合2023-05-07179人看過 -
繼續(xù)履行一般是不超過2年?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！备倶I(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過
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實際履行《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，對雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國目前關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于相關(guān)法規(guī)中。國家勞動部在1996年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。用人單位給員工經(jīng)濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，如果員工得不到相應(yīng)的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而2023-06-09297人看過 -
勞動者勞動者在職期間違反競業(yè)禁止協(xié)議，依據(jù)我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競業(yè)禁止的連帶責(zé)任。(三)勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。2023-06-09455人看過 -
違約金約定競業(yè)禁止，也稱約定競業(yè)限制，通常是指雇主為了保護其商業(yè)秘密或者保持其競爭優(yōu)勢，通過合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時間或者一定地域內(nèi)不得從事與原雇主有競爭性的職業(yè)活動，包括不得自己開業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。怎樣算違反約定競業(yè)禁止如下：1、要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。2、約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。3、約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補償，如果沒有對勞動者的補償，競業(yè)禁止的條款無效。4、要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為。相關(guān)知識延伸閱讀：簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密2023-04-26267人看過 -
解除或終止勞動合同后競業(yè)禁止才會發(fā)生法律效力。競業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密2023-08-12117人看過
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一、工資包含競業(yè)禁止費的約定有效嗎1、工資包含競業(yè)禁止費的約定無效。競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。給予勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償只能是在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是約定競業(yè)禁止2023-06-1466人看過 -
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禁止結(jié)婚生育權(quán)是每個人的基本權(quán)利，所以勞動合同有約定禁止結(jié)婚生育條款的，該條款違反法律強制性規(guī)定，所以不具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！度丝谂c計劃生育法》第十七條公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。一、勞動合同無效處理在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確2023-03-01368人看過
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勞動合同解除后，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但需確保沒有違反限制約定。競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競爭中，競業(yè)限制期限不得超過2年。在勞動合同解除后，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但需確保沒有違反限制約定。競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競爭中，競業(yè)限制期限不得超過2年。 競業(yè)限制協(xié)議生效條件是什么？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中，規(guī)定了勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議需要滿足以下生效條件：12023-08-30114人看過 -
【案例分析】一、勞動合同約定保密義務(wù)的條款的合法性勞動合同作為合同的一個種類，其生效要件與其他民事合同的生效要件基本相同，即雙方當(dāng)事人具有法定主體資格、合同內(nèi)容系雙方真實意思表示且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，其特殊性則主要體現(xiàn)在國家有特定的法律法規(guī)對簽訂勞動合同的雙方主體資格及合同內(nèi)容的特定方面進行規(guī)定，以實現(xiàn)保護勞動者這一弱勢群體的社會主義法律價值目標。本案中，某生物公司與楊某簽訂的勞動合同及保密協(xié)議均系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，且未違反法律及行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴格履行自己的義務(wù)。既然作為勞動合同之附件的保密協(xié)議中明確約定了勞動者的保密義務(wù)，那么，作為勞動者的楊某則有義務(wù)遵守這一合同約定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、約定保密條款與法定競業(yè)禁止《勞動法》第102條對本案涉及的情況也有明確規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失2023-04-22430人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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企業(yè)如何約定競業(yè)禁止，企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么重慶在線咨詢 2022-11-28一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止 企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題： 1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。 2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由 -
公司法中對競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定是什么？如何約定競業(yè)禁止協(xié)議的效力上海在線咨詢 2022-03-08既然你要簽競業(yè)禁止協(xié)議，我就把關(guān)于競業(yè)禁止這方面的內(nèi)容系統(tǒng)的跟你講一下吧： 競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競爭，從而保護雇主在市場競爭中不會因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競爭業(yè)務(wù)。 我國涉及競業(yè)禁止的相關(guān)法律有： 1．《公司法》第61條規(guī)定 -
競業(yè)禁止條款有哪些，競業(yè)禁止條款的效力寧夏在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2、超過競業(yè)禁止的期限，《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。 3 -
競業(yè)禁止條款的法律效力是怎樣的, 如何理解競業(yè)禁止條款的法律效力安徽在線咨詢 2022-03-30競業(yè)禁止條款的法律效力： 1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。 2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提 -
怎樣認定競業(yè)禁止協(xié)議效力云南在線咨詢 2022-12-081、協(xié)議主體錯誤。 2、超過競業(yè)禁止的期限。 3、不給勞動者補償;用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
