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一般是不超過2年。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！备倶I(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競

1、競業(yè)禁止仲裁是否收費(fèi)競業(yè)禁止仲裁屬于勞動(dòng)爭議仲裁，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》施行后，根據(jù)該法第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。因此，法律明確，勞動(dòng)仲裁不收取任何費(fèi)用對(duì)競業(yè)禁止仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照《訴訟費(fèi)用支付辦法》第十三條的規(guī)定，支付10元的案件受理費(fèi)，簡易程序?qū)徖淼?，減半收費(fèi)。當(dāng)然，人民法院也可以根據(jù)情況免收上述費(fèi)用。當(dāng)然，除了案件受理費(fèi)，仲裁、訴訟過程中的公告費(fèi)、鑒定費(fèi)通常需要敗訴方承擔(dān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的費(fèi)用由財(cái)政保障第二，競業(yè)禁止賠償如何取得？競業(yè)禁止的補(bǔ)償按月支付。競業(yè)限制的賠償數(shù)額，法律沒有規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商確定。但平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家對(duì)工資有嚴(yán)格規(guī)定，將工資中的一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)

關(guān)于競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？工資和福利是否包括競業(yè)限制報(bào)酬I.競業(yè)限制報(bào)酬的規(guī)定（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動(dòng)爭議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。其次，工資和福利是否包括競業(yè)禁止補(bǔ)償

1、公司拖欠的工資是否有效？如果公司拖欠的工資與競業(yè)限制的有效性無關(guān)，如果雇員離開公司后雇主不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)催促仍不支付，雇員可以解除競業(yè)限制第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。（1）如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。（2）如果雙

本條是關(guān)于合伙人競業(yè)禁止及限制與本企業(yè)進(jìn)行交易的規(guī)定。合伙人是參與合伙投資經(jīng)營的當(dāng)事人，法律并不限制其在從事本合伙企業(yè)的投資經(jīng)營外，從事其他投資或營利性活動(dòng)，如設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，參與公司投資等，甚至可以在本合伙企業(yè)以外，另行設(shè)立合伙企業(yè)。但本條規(guī)定了三種限制：一是不得從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù);二是不得擅自與本企業(yè)進(jìn)行交易;三是不得從事?lián)p害本企業(yè)利益的活動(dòng)。合伙人從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)，是指合伙企業(yè)的合伙人在本企業(yè)以外從事的與合伙企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同或相近，并與之存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。合伙人了解合伙企業(yè)的經(jīng)營情況，包括經(jīng)營訣竅、管理方式、原料來源等內(nèi)部情況，如允許其經(jīng)營業(yè)務(wù)與合伙企業(yè)相競爭，就使合伙企業(yè)的經(jīng)營處于不利的競爭地位，使其利益受到損害。這種競爭違背公平原則，本條明確禁止。合伙人與本企業(yè)進(jìn)行交易，是指合伙人在執(zhí)行合伙事務(wù)中，以其職務(wù)便利，自行決定代表本合伙企業(yè)與自己代表的其他企業(yè)或

2年。競業(yè)限制時(shí)間是多久競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。一、競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸

1、每年支付的競業(yè)禁止費(fèi)有效嗎？雙方的協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付合同終止前12個(gè)月平均工資的30%。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！钡诙倶I(yè)禁止的期限一般是幾年。競業(yè)禁止是用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)合同終止或者解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。有業(yè)務(wù)關(guān)系或者其他競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動(dòng)合同中其他條款的

1、競業(yè)禁止協(xié)議在雇傭期內(nèi)是否有效在雇傭期內(nèi)，競業(yè)禁止協(xié)議成立，但競業(yè)限制協(xié)議僅在勞動(dòng)合同解除或終止后生效中華人民共和國勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超

一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的用人單位必須有確需保護(hù)的合法利益的存在，才可以與員工訂立競業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護(hù)標(biāo)的而與員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密。對(duì)于用人單位對(duì)員工進(jìn)行的特殊培訓(xùn)，也是一種合法可受保護(hù)的利益。至于，有沒有值得保護(hù)的利益，應(yīng)該由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競業(yè)禁止條款，則競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競業(yè)會(huì)造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密的高級(jí)管理人員、技術(shù)研究人員、財(cái)務(wù)管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對(duì)于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機(jī)密、商業(yè)秘密等對(duì)用人單位及其競爭對(duì)手有價(jià)值信息的員工，即使簽訂

一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的用人單位必須有確需保護(hù)的合法利益的存在，才可以與員工訂立競業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護(hù)標(biāo)的而與員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密。對(duì)于用人單位對(duì)員工進(jìn)行的特殊培訓(xùn)，也是一種合法可受保護(hù)的利益。至于，有沒有值得保護(hù)的利益，應(yīng)該由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競業(yè)禁止條款，則競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競業(yè)會(huì)造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密的高級(jí)管理人員、技術(shù)研究人員、財(cái)務(wù)管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對(duì)于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機(jī)密、商業(yè)秘密等對(duì)用人單位及其競爭對(duì)手有價(jià)值信息的員工，即使簽訂

問：楊某在A公司工作，其聘用合同約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。A公司的《員工手冊》對(duì)離退職制度的規(guī)定為：員工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。后，楊某離職到B公司工作。A公司認(rèn)為楊某到與其存在競爭關(guān)系的B公司工作，違反競業(yè)限制約定。請(qǐng)問，聘用合同中的約定屬于競業(yè)禁止約定嗎?答：競業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力?！秵T工手冊》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定。同時(shí)，對(duì)競業(yè)禁止的合理審查，主要應(yīng)圍繞對(duì)象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面進(jìn)行。A公司主張與楊某之間存在競業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實(shí)。同時(shí)，A公司也并未明確約定

解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時(shí)存在較大的爭議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對(duì)象，限制的期限和補(bǔ)償費(fèi)是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合