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試用期辭退需辦手續(xù)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 20:42:24 286 人看過

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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試用期可以辭職嗎辦理離職手續(xù)需要多長時間

勞動者可以在試用期內(nèi)辭職。因為勞動者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動者在試用期離職需要提前通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。離職手續(xù)需要幾天要具體視用人單位人力資源工作流程而定?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-27

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試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項，試用期辦理離職需要什么手續(xù)

一、試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項是：1.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意；2.試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。二、試用期辦理離職需要什么手續(xù)試用期辦理離職需要以下手續(xù)：1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

2023-06-25

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問：領(lǐng)導(dǎo)好，我是2010年考錄的公務(wù)員，現(xiàn)在試用期內(nèi)，感覺不能適應(yīng)工作，可以辭職嗎，要履行什么樣的程序?答：你所咨詢的關(guān)于試用期公務(wù)員能否辭職的問題，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)原中華人民共和國人事部令第7號《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第七章第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。《安徽省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》(皖人社發(fā)[2010]2號)第七章第三十四條新錄用公務(wù)員試用期一年。試用期內(nèi)，按規(guī)定對新錄用公務(wù)員安排初任培訓(xùn)，并由招錄機關(guān)進行考察。試用期滿合格的，予以任職，并報同級公務(wù)員主管部門備案;試用期滿不合格的，取消錄用。取消錄用的審批程序，按照第三十二條的規(guī)定執(zhí)行。因你現(xiàn)在在試用期，還

2023-04-24

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試用期被辭退公司要賠償嗎，試用期被辭退有工資嗎

試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實際情況確定，勞動者沒有過錯的，用人單位需要支付一定的補償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟補償，但是需要根據(jù)具體的試用期長短和實際情況來確定具體的補償。中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。試用期為3個月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。試用期辭退勞動者需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)

2023-06-04

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試用期能選擇辭職嗎，試用期可以辭退員工嗎

公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟補償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟補償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟補償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知

2023-04-02

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試用期單位辭退需不需要有辭退通知書

一、試用期單位辭退需不需要有辭退通知書員工無論是否處于試用期，和單位解除勞動關(guān)系時，單位都需要給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。如果是屬于辭退，單位需要在解除勞動關(guān)系的證明上寫明解除勞動關(guān)系的原因，以及時間。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、用人單位辭退員工規(guī)定根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、被勞動教養(yǎng)的。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位

2023-06-10

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辭退補償試用期算嗎

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。（一）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。（二）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。一、辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)

2023-03-02

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試用期能無理由辭退嗎,辭退試用期員工注意事項

一、試用期能無理由辭退嗎1、即使是在試用期，單位也不能無理由辭退勞動者。2、如果勞動者符合過錯性辭退或者無過錯性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動者說明理由，為其開具離職證明。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退試

2023-02-20

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試用期被辭退需提前多久

一、試用期被辭退需提前多久依據(jù)法律規(guī)定，須提前三天啟動告知程序。對于雇主而言，若因工人試用期內(nèi)無法滿足崗位要求而決定解除勞動合同，則需要提前三天向工人發(fā)出通知；然而從另一方面來講，工人在試用期內(nèi)也有權(quán)提前三天通知雇主終止勞動關(guān)系。因此，無論是雇主還是工人有意終止合作，均需遵循提前三天這一基本原則。在試用期結(jié)束后，若有證據(jù)表明工人未能達到崗位選拔的各項標(biāo)準(zhǔn)，雇主方可實施勞動合同的解除行為。但如并無充足證據(jù)支撐該結(jié)論，那么雇主便可能涉及非法解約問題，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外，還值得注意的是，試用期設(shè)定的時間應(yīng)合理合法。例如，勞動合同期限在三個月至一年內(nèi)的，試用期應(yīng)控制在一個月以內(nèi)；勞動合同期限為一年至三年之間的，試用期不應(yīng)超過兩個月；對于三年及以上的固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

2024-07-21

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辭退
試用期需提前多少天辭退

一、試用期需提前多少天辭退根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六

2023-04-18

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試用期辦理入職需要什么手續(xù)

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；一、入職要注意的問題主要是什么（一）試用期及試用期間相關(guān)待遇1、新入職員工，公司將對其進行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動離職或被公司辭退，此期間無任何工資發(fā)放。2、新入職員工有為期2個月的試用期，試用期工資為正式工資的80％，試用期不享受公司任何福利待遇。3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認(rèn)為此員工的各方面能力達不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時，員工之間不談?wù)摴べY待遇。（二）有職稱員工新入職須知新入職有職稱員工禁止將自

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疫情期間被開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。但如果存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定

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如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

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試用期想辭職不給辦離職手續(xù)怎么辦1、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：2、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法

2024-04-14

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