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勞動合同在哪進行網(wǎng)簽

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 19:34:45 453 人看過

勞動合同在第三方電子締約平臺網(wǎng)簽。雙方均應認真閱讀該機構公示的操作指南和服務流程，對電子合同業(yè)務的辦理做到深入了解；根據(jù)平臺指引進行實名認證；企業(yè)方將起草定稿的勞動合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺服務器，后由企業(yè)方發(fā)起請求，框定簽署位置后，等待員工回復。由員工實名登錄平臺后，根據(jù)標識提示，使用電子簽名，完成合同簽署。

《中華人民共和國電子簽名法》第十三條

電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；

簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；

簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；

簽署后對數(shù)據(jù)電文內容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

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合同內容
簽訂合同或進行網(wǎng)簽？

如果是一手房的話，網(wǎng)簽和紙質的合同幾乎可以是同步的，無差別。如果是二手房的話，一般是先簽紙質的合同，之后再進行網(wǎng)簽。一般情況下購房者都會與開發(fā)商先簽訂草擬合同，草簽完成后，百打印出來，雙方確認無誤之后，再統(tǒng)一在網(wǎng)上簽訂正式合同。在網(wǎng)簽之前，是否需要因合同內容的約定確認而紙簽合同，由買賣雙方根據(jù)需要決定。網(wǎng)簽合同的好處（一）房產(chǎn)信息可隨時查詢已經(jīng)獲得預售證的房子會將信息在公眾信息網(wǎng)上公布，市民可以通過房產(chǎn)管理局公眾信息網(wǎng)，清晰地了解樓盤信息。（二）避免買到問題樓盤如果開發(fā)商將已經(jīng)抵押或被查封的樓幢進行出售，不知情的購房者也可能因不了解情況而購買到問題樓盤。網(wǎng)上備案系統(tǒng)上線后，在商品房建檔時，包括樓盤總的套數(shù)，可銷售套數(shù)，銷售單位的戶型、面積、狀態(tài)，以及樓盤的查封、抵押情況均會及時公布。而交易雙方在對合同內容確認無誤、點擊保存后，房屋銷售狀態(tài)會立刻反饋到網(wǎng)上備案系統(tǒng)，自動將可售狀態(tài)修正為已售狀

2023-07-07

345人看過
勞動仲裁
如何進行勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同？

可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。2．拖欠工資的書面證明（有會更好）。3．考勤記錄。4．同事的證人證言。5．勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。6．社會保險繳費記錄。7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。勞動仲裁期間可以找工作嗎1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁的，那么可以到新公司上班。2、如果還未與公司解除勞動合同，一般不可以到新公司上班，否則構成雙重勞動關系?！秳趧雍贤ā穼τ陔p重的勞動關系并沒有專門的條款進行規(guī)定，而只是在第39條第4款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔

2023-07-03

92人看過
合同無效
勞動合同備案規(guī)定：在哪里進行備案？

（一）初次勞動合同登記備案：1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。（二）勞動合同變更登記備案：1、應當在勞動合同發(fā)生變更后30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。集體勞動合

2023-07-04

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法律綜合知識
怎么進行網(wǎng)簽合同

網(wǎng)簽合同的進行步驟：1、雙方當事人就約定事項達成一致；2、在系統(tǒng)中錄入合同文本以及相關信息；3、雙方當事人確認無誤后，申請合同備案；4、符合備案條件的，會記載入登記簿，完成網(wǎng)上的備案，即可生成合同編號。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、根據(jù)民法典制定合同有哪些方法當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、合同有字體要求嗎合同沒有字體要求。合同采用書面形式的，只要字跡清楚，不會讓當事人產(chǎn)生誤解的就行。當事人另有約定

2023-03-14

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法律綜合知識
不簽勞動合同進行勞動仲裁可以贏嗎？

不簽勞動合同勞動仲裁可以贏。1．如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。2．如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。

2024-05-09

243人看過
電子簽名
是否可以在網(wǎng)上進行合同簽署？

網(wǎng)上簽署合同是可行的，但需滿足相應民事權利能力和民事行為能力。簽訂合同需表現(xiàn)真實意思表示，且內容不能違反法律法規(guī)和強制性規(guī)定。符合法律、法規(guī)要求的書面形式，需要有形地表現(xiàn)所載內容并可隨時調取查用，且內容保持完整未被更改。網(wǎng)上簽署合同是可行的。在簽署合同時,雙方當事人通常需要具備相應的民事權利能力和民事行為能力。簽訂合同需要表現(xiàn)簽訂雙方的真實意思表示。并且簽訂合同的內容不可以違反法律法規(guī)，以及國家的強制性規(guī)定。只要合同不是無效的合同，那么雙方簽訂的電子合同一樣可以具備法律的效力。能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：1、能夠有效地表現(xiàn)所載內容并可供隨時調取查用；2、能夠可靠地保證自最終形成時起，內容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲存和顯示過程中發(fā)生的形

2023-10-31

126人看過
合同終止
簽勞動合同注意事項是什么，如何進行勞動合同的簽訂

簽建筑施工勞動合同注意事項一勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設領域未取得營業(yè)執(zhí)照的工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同。簽建筑施工勞動合同注意事項二勞動合同可以采取有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的三種形式。無固定期限勞動合同是無明確合同終止時間和勞動合同。有固定期限的勞動合同,應當明確起始和終止時間。雙方可在勞動合同中約定試用期。簽建筑施工勞動合同注意事項三勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內容。簽建筑施工勞動合同注意事項四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護及勞動條件。在農(nóng)民工上崗前要對其進行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單

2023-02-24

167人看過
合同生效
普通勞動合同在勞動局是否進行備案？

勞動局備案并非勞動合同生效的必要程序。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動局備案并非勞動合同生效的必要程序。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是否需要勞動局備案？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂需要遵循一定的程序。其中，用人單位與勞動者在用工前，需先進行勞動合同的訂立。而根據(jù)該法規(guī)定，勞動合同自用工之日起即具有法律效力。另外，《勞動合同法》并未對勞動合同備案作出強制性規(guī)定。因此，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，無需向勞動局進行備案。然而，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前，需先進行勞動合同的訂立。

2023-08-28

287人看過

申請勞動仲裁
去哪辦網(wǎng)簽的勞動合同

勞動合同是在網(wǎng)上查詢不到的，你可以去你單位的人事部門去查詢。勞動合同是一式兩份，一份交公司人事部門保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發(fā)給員工，讓員工簽字蓋章后就把兩份合同都收走了，有點詭異，其中原委林林種種。總之這樣做是不符合勞動法的。一、勞動者申請復印勞動合同流程是什么勞動者向用人單位申請復印勞動合同，首先需要向原簽訂勞動合同管理部門申請?zhí)崛∮萌藛挝槐９艿膭趧雍贤?，進行復印后由用人單位人力資源部門和用人單位主管部門在勞動合同復印件上加蓋公章。勞動合同可以復印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準的。不過，在必要的情形下，復印的勞動合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人

2023-03-12

195人看過
合同期限
哪些情況需要勞動合同重新進行簽訂

需要勞動合同重新進行簽訂的情況有：《勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。一、重新簽訂勞動合同注意事項1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞

2023-03-25

341人看過
合同內容
進行勞動合同簽訂備案需要哪些材料？

勞動合同簽訂備案需要的材料有：1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)。合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得涂改，否則無效。2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》各一份。4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份。5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續(xù)。一、勞動合同的作用有哪些1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利

2023-06-22

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勞動仲裁
勞動仲裁能否在合同履行地進行

1、勞動仲裁能否按合同履行地進行。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議可以由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定了勞動合同履行地管轄權的優(yōu)先原則。勞動仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。2。仲裁時效可以中止或者中斷；3。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制；解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起一年內提出。

2023-05-31

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合同期限
勞動合同在履行后是否可以進行變動？

已經(jīng)履行的勞動合同也可以變更。變更勞動合同，應當采用書面形式。既然勞動合同是以書面形式訂立的，需要變更的，也應當以書面形式訂立。如果用人單位單方面實施加薪，在勞動爭議發(fā)生后，給勞動者加薪就成為勞動者的不當?shù)美?，可能會給用人單位和勞動者帶來不利后果。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同期限可以變更嗎一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也

2023-07-01

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勞動調解
不簽訂勞動合同就可以進行勞動調解嗎

不簽訂勞動合同能否進行勞動調解？是的，調解是中國解決糾紛的一種方式，調解不是建立在勞動合同存在的基礎上的。如果不簽訂勞動合同，可以在調解前證明自己與公司存在勞動關系。在勞動爭議過程中，勞動關系是基礎。沒有勞動關系，就談不上勞動報酬、加班費、工傷待遇等問題的勞動爭議訴訟。工人們不能忽視這一點。根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條和第二條，明確、具體地列出了確認勞動關系的方法。第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形之一的，建立勞動關系。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方確認勞動關系的，可以查閱下列文件：（一）工資支付證明或

2023-05-31

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