用人單位舉證責(zé)任有哪些情形
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時間： 2023-04-26 19:12:06
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用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形：
(1)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。
(2)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。
(3)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
(4)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。
(5)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。
(6)用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。
(7)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證。
(8)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。
(9)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。
(10)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
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一、工傷認(rèn)定舉證責(zé)任由哪些單位負(fù)責(zé)是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。說明工傷認(rèn)定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據(jù)充分，并且行政機(jī)關(guān)要主動取證。而工傷認(rèn)定程序則是根據(jù)需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據(jù)，如用人單位舉不出不是工傷的證2023-12-12431人看過 -
《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這樣規(guī)定，主要考慮在用人單位與職工之間，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬訂并由其保管的，如職工花名冊、工資支付單等。當(dāng)職工與單位的主張不一致時，雙方必須提供相應(yīng)的證據(jù)，而這些證據(jù)往往涉及上述文書、文件。《工傷保險條例》從保護(hù)弱者的角度出發(fā)，規(guī)定由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。而沒有實行一般訴訟中的“誰主張，誰舉證”原則。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1、用工主體資格不同根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。2、主體地位不同在勞動關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括2023-03-06373人看過 -
根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。1、誰主張誰舉證根據(jù)《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?？梢娫谠囉闷趦?nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是不符合錄用條件。但是，這個錄用條件必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能暗箱操作、內(nèi)部控制。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定為由，否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。對于用人單位的考核方式，沒有具體的法規(guī)來參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。有的用人單2023-06-05474人看過 -
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用人單位工傷保險待遇主要包括：1、醫(yī)療費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用由工傷保險基金支付；2、享受停工留薪待遇，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付；3、其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。工傷保險責(zé)任則是單位與勞動者要依法申請工傷認(rèn)定；單位逾期不申請的，在此期間產(chǎn)生的相關(guān)工傷待遇費(fèi)用由單位來支付。一、沒買工傷保險可以享受工傷待遇吧？即使單位沒有給職工繳納工傷保險費(fèi)，職工依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認(rèn)與公司之間存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要走工傷認(rèn)定的合法程序，維護(hù)自身的合法權(quán)益。職工入職，正常情況是用人單位為職工繳納社保，社保中包括工傷保險。當(dāng)職工患職業(yè)病或遇工傷事故需要醫(yī)療時，可以享受工傷醫(yī)療待遇，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位未給職工辦理社保，這個工傷2023-03-05488人看過 -
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（1）負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則；（2）負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù)；（3）用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證的權(quán)利。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認(rèn)為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。一、工傷案件中由誰舉證（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工2023-04-0475人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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#用人單位
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用人單位作出的哪些決定引發(fā)勞動爭議的由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的情形黑龍江在線咨詢 2022-03-15法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者工作年限舉證責(zé)任如何分配，下面為您詳細(xì)介紹。 當(dāng)前，由于舉證責(zé)任分配問題而引發(fā)的勞資爭議上升幅度較大。如因企業(yè)原因 -
用人單位違約的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任是什么呢北京在線咨詢 2022-03-18用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法延長勞動者工作時間；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，等等。責(zé)任：用人單位違約， -
哪些情況應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-23根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 所以對于勞動者確實無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動者是沒有舉證的義務(wù)的。 -
用人單位在試用期內(nèi)有哪些情形，用人單位在試用期辭退的情形有哪些湖北在線咨詢 2022-01-23是試用期嗎？如果是的話，那么按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者 -
勞動合同中用人單位承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任情形有哪些香港在線咨詢 2023-05-13(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及后未依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金; (2)用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款;情節(jié)嚴(yán)重
