勞動(dòng)糾紛如果可以協(xié)商一致,一天就可以處理完成,因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位可以私下協(xié)商,不用走程序。如果是申請勞動(dòng)仲裁,一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。
一、沒有勞動(dòng)合同和社保申請勞動(dòng)仲裁
1、如果想立即解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金,用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除,以此為由解除勞動(dòng)合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以這個(gè)理由請求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。
2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、請假條、錄音、照片是否可以作為證據(jù)使用,要看該證據(jù)的三性,即合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。
4、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。
二、仲裁多久會(huì)出結(jié)果
勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五天。因此,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后,一般情況下,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復(fù)雜,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
三、工傷申請勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間
工傷申請勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>
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