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如何解決老板不給貨車司機(jī)開工資的難題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 15:15:14 494 人看過

向工作地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動合同，并要求公司（前提必須是有公司）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果老板是個人（雇傭關(guān)系），向工作地或者老板所在地的區(qū)人民法院提起訴訟，訴請法院判決支付工資。

最新個人貨車司機(jī)雇傭熱門合同范本

＜p＞甲方：（以下簡稱甲方）＜／p＞

＜p＞乙方：（以下簡稱乙方）＜／p＞

＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。＜／p＞

＜p＞一、合同期限：本合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、乙方工作內(nèi)容＜／p＞

＜p＞1、因工作需要，擔(dān)任司機(jī)工作。＜／p＞

＜p＞2、負(fù)責(zé)開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機(jī)械狀況和安全狀況良好。＜／p＞

＜p＞三、勞動報酬：甲方按月支付乙方保底工資1500元，營業(yè)額超出一萬五千元的部分按10％提成。＜／p＞

＜p＞四、乙方勞動紀(jì)律＜／p＞

＜p＞1、必須嚴(yán)格遵守各項機(jī)關(guān)管理制度，不得擅自外出和離崗，否則，按礦工論處，確有急事需外出的，應(yīng)先向領(lǐng)導(dǎo)請假。＜／p＞

＜p＞2、工作時間沒有外出任務(wù)時應(yīng)在辦公室候命。＜／p＞

＜p＞3、嚴(yán)格按規(guī)定定點停放車輛。＜／p＞

＜p＞4、嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī)，發(fā)生交通事故，根據(jù)交通部門交通事故結(jié)論進(jìn)行相應(yīng)的處理：駕駛員無責(zé)任的，不處罰；駕駛員有責(zé)任的，全部由乙方負(fù)責(zé)負(fù)擔(dān)。＜／p＞

＜p＞5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車造成任何交通事故，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。＜／p＞

＜p＞6、違反交通規(guī)則造成罰款＿＿＿＿＿＿＿＿年內(nèi)3次的，由單位負(fù)責(zé)，超過3次由乙方負(fù)擔(dān)全額罰款。＜／p＞

＜p＞7、車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現(xiàn)，甲方立即解除合同。＜／p＞

＜p＞五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂＜／p＞

＜p＞1、本合同期限屆滿，即行終止。＜／p＞

＜p＞2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。＜／p＞

＜p＞3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。＜／p＞

＜p＞4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。＜／p＞

＜p＞（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞（2）未經(jīng)同意私自出車的；3次以上車輛未定點停放的；＜／p＞

＜p＞（3）不服從管理或泄露機(jī)關(guān)機(jī)密，造成不良影響的；＜／p＞

＜p＞（4）礦工3天以上的；＜／p＞

＜p＞5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方：＜／p＞

＜p＞（1）乙方因疾病或負(fù)傷，不能從事駕駛員工作的；＜／p＞

＜p＞（2）乙方不能勝任工作的；＜／p＞

＜p＞（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達(dá)成協(xié)議的。＜／p＞

＜p＞6、乙方提前解除本合同，應(yīng)提前＿＿＿＿日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)停止支付乙方本月工資。＜／p＞

＜p＞7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。＜／p＞

＜p＞六、本合同未盡事宜，按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。＜／p＞

＜p＞七、本合同一式＿＿＿＿＿份，甲乙雙方各執(zhí)＿＿＿＿＿份，雙方簽字后生效。＜／p＞

＜p＞甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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如何解決老板克扣工資的問題？如何投訴？

老板故意克扣工資的，有以下的三種解決方法：1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬。理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，清楚工資法律規(guī)定；2、勞動保障部門投訴、舉報。打勞動保障熱經(jīng)12333投訴；3、勞動仲裁；4、對勞動仲裁結(jié)果不滿的，可以起訴解決。公司惡意克扣工資怎么舉報如果單位惡意克扣工資，首先你需要理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。對地企業(yè)克扣工資，員工可以進(jìn)行投訴：打勞動保障投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。也可以到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一

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根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系。未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，從第二個月起可申請雙倍工資、社會保險費用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需提供勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者可申請勞動仲裁。如果您沒有與雇主簽訂勞動合同，那么雇主從第二個月開始應(yīng)支付您雙倍工資，補(bǔ)繳社會保險費用，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，承擔(dān)各自的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位

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2023-07-12

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電動車質(zhì)量問題如何解決退貨難題

一、電動車質(zhì)量問題如何解決退貨難題1．與經(jīng)營者協(xié)商解決；2．請求消費者協(xié)會調(diào)解，向有關(guān)行政部門申訴；3．根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請機(jī)構(gòu)仲裁；4．向人民法院提起訴訟。二、電動車質(zhì)量糾紛起訴多久判決法院審理民事案件，自立案之日起三到六個月內(nèi)審結(jié)。民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)?！睹袷略V訟法》第一百五十二條，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。三、電動車質(zhì)量糾紛打官司的流程電動車質(zhì)量糾紛打官司的流程如下：1．明確被告及其相關(guān)信息；

2023-09-28

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解決老板不愿支付工資的問題

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。拖欠工資老板跑路找勞動局有用嗎拖欠工資老板跑路找勞動局有用的，要求支付工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用

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公司老板逃跑員工工資如何解決

1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次才用來支付所欠債務(wù)。2、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動合同終止，工廠按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：《勞動合同法》第

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給老板開貨車違章算誰的

司機(jī)開車違章扣分，屬于駕駛員操作不當(dāng)違反交通規(guī)則，駕駛員應(yīng)承擔(dān)違章扣分責(zé)任。駕駛員與貨車持有人為勞動雇傭關(guān)系，司機(jī)駕駛車輛出現(xiàn)違章事故時，車主即貨車持有人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。一、二次交通事故無法定責(zé)怎么辦二次交通事故無法定責(zé)可以報警。由公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論，及時制作交通事故認(rèn)定書，作為處理交通事故的證據(jù)。當(dāng)交通事故中出現(xiàn)二次撞擊現(xiàn)象的時候，如果不能證明對方的主觀故意，則說明對方起碼是主觀過失。同時，交通事故中二次撞擊是由交通違法或意外的事故引起，如果交通事故行為本身符合交通肇事罪條件的，即使有過失行為引起二次撞擊，也是被交通肇事罪吸收，被追究交通肇事罪的刑事和民事責(zé)任。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如因當(dāng)事人的行為致使交通事故無法認(rèn)定責(zé)任，就要根據(jù)當(dāng)事人的行為，對交通事故的責(zé)任進(jìn)行推定。1、當(dāng)事人逃逸或故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使交通事故責(zé)任無法認(rèn)

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一、貨車司機(jī)被騙如何解決？1、貨車司機(jī)被騙可以報警被詐騙分子詐騙了，當(dāng)事人可以按以下方式處理：（1）收集與詐騙有關(guān)的證據(jù)。例如，轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄、電子數(shù)據(jù)等；（2）收集完證據(jù)后，向公安機(jī)關(guān)報案，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為要追究刑事責(zé)任，會立案偵查，對詐騙所得一律進(jìn)行追繳并責(zé)令退賠；（3）如果退賠后不能賠償全部損失的，受害人可向法院起訴，要求詐騙分子賠償損失。2、詐騙罪往客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財物。（1）行為人實施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構(gòu)事實，二是隱瞞真相，二者從實質(zhì)上說都是使被害人陷入錯誤認(rèn)識的行為。（2）欺詐行為使對方產(chǎn)生錯誤認(rèn)識。對方產(chǎn)生錯誤認(rèn)識是行為人的欺詐行為所致，即使對方在判斷上有一定的錯誤，也不妨礙欺詐行為的成立。（3）成立詐騙罪要求被害人陷入錯誤認(rèn)識之后作出財產(chǎn)處分。（4）欺詐行為使被害人處分財產(chǎn)后，行為人便獲得財產(chǎn)，從而使被害人的財產(chǎn)受到損害

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工資
被開除工資不給如何解決

如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。被開除如何賠償工資被開除的工資會按照勞動者在本單位工作年限來賠償。如果員工是被辭退的，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考勞動合同法，即按照勞動者在本單位工作年限來賠償，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的，也應(yīng)按一年計算，對于不滿六個月的，則向被辭退員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-07-29

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工資
貨車司機(jī)工資拖欠，老板有權(quán)扣押車輛嗎？

貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資時，不能扣押老板車。解決方法有兩種：一是向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付可請求加付賠償金；二是向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請勞動仲裁時需提交書面仲裁申請書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料、身份證復(fù)印件。貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資時,不能扣押老板車。解決方法如下:1.向勞動保障行政部門投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。如果逾期不支付,可以請求加付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為應(yīng)付金額的50%至100%。2.以未及時足額發(fā)放工資為由,向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、書面仲裁申請書；2、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；3、身份證復(fù)印件。如何解決

2023-09-03

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