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加班費只算崗位工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 20:41:43 282 人看過

加班費只算崗位工資是不合法的，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、周末加班幾倍工資

周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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