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責(zé)任制崗位是不可以排除加班工資的，不管是什么樣的崗位都是被確定在勞動法律關(guān)于工作時間的保護(hù)范疇之間的，如果說因?yàn)楸毁x予了某些特定的責(zé)任而且員工不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成而不得已選擇加班也需要根據(jù)加班的時間點(diǎn)來計(jì)算工資。

（一）1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3．計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)20．92300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)20．92200％【注意】現(xiàn)在（2008年）法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20．83天節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)20．83300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)20．83200％4．根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

（二）根據(jù)勞動法

第三十六、

四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

（三）目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35．85元，小時工資約為4．48元。元旦加班一天（8小時），該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4．48元300％8小時＝107．52元；1月2日和3日加班二天（每天加班8小時），該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4．48200％16小時＝143．36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。