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什么是公司員工工傷保險？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 11:13:35 235 人看過

建行買的保險屬于商業(yè)保險范疇，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，無論用人單位是否繳納了工傷保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

一、工傷傷殘鑒定費用一般誰負責(zé)

用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。

二、十級工傷賠償怎么算

工傷職工，因工負傷，構(gòu)成十級傷殘，證明傷害已經(jīng)職工身體造成較為嚴重的傷害，工傷職工理應(yīng)依據(jù)我國相關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，享受十級傷殘對應(yīng)的工傷待遇。

依據(jù)我國社會保險法，和國務(wù)院工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工構(gòu)成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：

（1）如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金;

（2）同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。

三、工傷打官司屬于什么案件

大多數(shù)工傷賠償糾紛都是因為用人單位不肯賠償勞動者的損失，或者無法就工傷賠償數(shù)額達成一致引起的。這時候勞動者就需要運用法律維權(quán)了，是可以積極仲裁來解決糾紛的，工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求。

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一、工程公司員工應(yīng)如何辦理工傷保險工傷保險的辦理流程如下：1．先到勞動局保險科領(lǐng)取工傷認定申請表、工傷申請說明，進行工傷鑒定。2．之后會發(fā)工傷認定結(jié)果通知書和工傷證。3．再進行工傷社保登記和待遇核準。4．最后報銷相關(guān)醫(yī)藥費。以上這些可以由單位去辦理，也可以個人名義申請工傷認定。二、工程公司員工工傷保險賠償糾紛怎么辦1．協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2．申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。提起勞動仲裁，應(yīng)該先申請工傷認定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定作出后，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。有了工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論，再申請勞動仲裁。4．提起訴訟：對勞

2024-02-09

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未為員工購買工傷保險，公司是否違法？

公司不繳納工傷保險違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠款之日起按日增加萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。公司破產(chǎn)跑路違法嗎企業(yè)倒閉，老板逃跑會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪），數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動報酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)

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深圳工傷保險公司規(guī)定是在經(jīng)過工傷認定和工傷鑒定之后，就可以申請保險公司對此賠付。(一)申報1、單位申請職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。2、職工或直系親屬申請用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)受理如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。(三)調(diào)查對職工或直系親屬提

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2023-07-14

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工傷保險標(biāo)準什么是工傷保險

指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。一、工傷保險是什么?工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、工傷保險怎么賠償標(biāo)準工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。工傷

2023-03-20

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應(yīng)在用人單位批準成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù)。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后，有人員變動及時，應(yīng)將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，單位初次參保交費的，次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。工傷保險怎么買？購買工傷保險的辦法：由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納，勞動者不繳納。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第二條中華人

2023-07-03

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員工工傷公司承擔(dān)費用保險報銷嗎

一、員工工傷公司承擔(dān)費用保險報銷嗎關(guān)于勞動者工傷方面的賠償問題，用人單位勢必要承擔(dān)必然責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在執(zhí)行公職過程中所遭受的意外事故傷害，都應(yīng)由用人單位負責(zé)賠償，也就是由其服務(wù)經(jīng)營場所負責(zé)。此外，勞動者和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)定中，通常會做出明文規(guī)定，要求用人單位履行保護勞動者生命財產(chǎn)安全的義務(wù)。因此，當(dāng)勞動者因職務(wù)行為而承受非自愿的意外傷害時，用人單位理應(yīng)盡責(zé)進行賠償。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所

2024-04-11

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公司不給員工納稅，公司做的是代扣代繳員工個人所得稅。公司是代扣中間人的角色，實際是員工在繳納。代扣代繳個人所得稅，在員工發(fā)放工資的時候，由公司財務(wù)部門根據(jù)人事部門出具的收入表、保險費、公積金扣款等信息以及當(dāng)月應(yīng)交個人所得稅，編制會計憑證，個人所得稅以應(yīng)交稅金－應(yīng)交個人所得稅貸方發(fā)生的形式入賬。次月，公司根據(jù)稅法規(guī)定，在地稅申報網(wǎng)站上，將上月代扣在賬面的工資個稅做納稅申報，申報時詳細填寫個人信息，收入、保險等，稅務(wù)有納稅比對，比對不過是無法通過申報的。申報之后，稅務(wù)局網(wǎng)站自動扣款，發(fā)送銀行扣款回單，財務(wù)用回單入賬，做借：應(yīng)交稅金－應(yīng)交個人所得稅憑證，完稅。公司為員工代扣并完稅后，個人不需要繳納稅款。上繳部門統(tǒng)一是當(dāng)?shù)氐囟悪C關(guān)。公司繳納納稅是公司的法定義務(wù)，無論是對員工還是對公司都是一個保障，如果不繳納所有費用都應(yīng)有公司承擔(dān)的。一、保險公司的員工都沒有五險一金嗎保險公司的正式工有五險一金，臨時

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保險公司員工工傷賠付款的做賬據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務(wù)核算。一、如果你單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保貸：現(xiàn)金(或銀行存款)2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費(公司負擔(dān)部分)貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“管理費用--福利費”科目。二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時借：管理費用(或應(yīng)付福利費)貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。輕松記賬憑證歸類后，分類填至當(dāng)月財務(wù)活動記錄表中，財務(wù)活動記錄表前半部記錄收支的流量變化，后半部則是描述資產(chǎn)、負債間的移動，

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一、購買公司工傷保險的步驟是什么購買公司工傷保險的步驟是：公司在與員工建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)到社保經(jīng)辦機構(gòu)申請購買，在社保經(jīng)辦機構(gòu)進行登記之后，用人單位就可以按照單位員工的工資總額和繳費費率之積來繳納員工的工傷保險費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。二、公司不購買工傷保險的處罰單位未買工傷保險會被處罰。社會保險行政部門可責(zé)令單位限期參保，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，則處欠繳數(shù)額1至3倍的罰款?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納

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