勞動(dòng)合同中未明確事宜合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 07:20:15
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關(guān)于勞動(dòng)合同中未明確事宜解答如下：
一、事項(xiàng)約定不明的情況
用人單位與勞動(dòng)者雖然訂立了勞動(dòng)合同，但其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確，會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。
(一)勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明
有些用人單位，為了在招到自己需要的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中將工資定得很高，等勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同中約定的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，而是總的收入，包含了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。明確約定勞動(dòng)報(bào)酬要求雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。
(二)勞動(dòng)條件的約定不明
勞動(dòng)合同的中的勞動(dòng)條件條款要求用人單位必須按照國(guó)家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供必要勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，從而使勞動(dòng)者能夠順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者順利履行勞動(dòng)合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定的具體實(shí)在，否則難以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
除了勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，這些事項(xiàng)都與勞動(dòng)合同的履行緊密相連，不能僅僅做簡(jiǎn)略、模糊的約定，否則將會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。
根據(jù)本法有關(guān)變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容。在勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭(zhēng)議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就這些不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，通過變更勞動(dòng)合同，重新加以明確。用人單位與勞動(dòng)者重新約定不明確事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
二、重新協(xié)商不成的情況
如果用人單位與勞動(dòng)者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中約定不明的事項(xiàng)，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立了集體合同，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。根據(jù)本法規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于約定不明確又協(xié)商不成的事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。
三、沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的情況
有的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域內(nèi)并沒有集體合同，或是雖然有集體合同但其中并沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即用人單位應(yīng)當(dāng)依照同等崗位、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
四、沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的情況
在沒有集體合同或是集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。
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違法，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。河北省社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則河北省社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則有：1、基本薪酬。分為60個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位不同，確定相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)，并按對(duì)應(yīng)的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1級(jí)；2、績(jī)效薪酬。參照事業(yè)單位管理人員績(jī)效薪酬，將社區(qū)工作者績(jī)效薪酬分為基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效兩部分，社區(qū)工作者每月基礎(chǔ)績(jī)效為1430元，按月發(fā)放，社區(qū)工作者每月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效為613元，在年度等次評(píng)定后，結(jié)合評(píng)定等次一次性發(fā)放；3、職業(yè)津貼。社區(qū)工作者取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》并2023-07-13216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同中的薪資待遇必須明確嗎？勞動(dòng)合同中必須寫明薪資待遇。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。薪資待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；被4篇案例引用（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同中什么情況可以約定違約金？1、除下面提到的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該2024-01-19335人看過 -
臨時(shí)工1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)2023-04-04381人看過 -
勞動(dòng)合同終止有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：一是勞動(dòng)合同期滿的；二是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿前的N日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》（提前天數(shù)由用人單位確定），勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的N日內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)2023-02-15236人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意；屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。一、變更了工作地點(diǎn)該怎么辦工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)2023-03-09457人看過 -
勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同不寫薪資有效嗎勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，單就勞動(dòng)合同不寫薪資這點(diǎn)來看，并不影響這份勞動(dòng)合同的有效性。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。對(duì)于勞動(dòng)者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書面的薪酬確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和2023-07-11437人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同條款中，未約定明確勞動(dòng)合同條款的合同效力云南在線咨詢 2022-04-20合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同中未明確工作地點(diǎn)，可以變更勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同的內(nèi)容？澳門在線咨詢 2022-02-05首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本案中，雖然之前您與單位簽訂的勞動(dòng)合同沒有明確約定具體工作地點(diǎn)，但您目前實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，雙方其實(shí)都是認(rèn)可的，但是如果需要更換工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，故需要用人單位與您協(xié)商，如果您不同意，用人單位是不能隨意改變 -
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