久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

按照勞動(dòng)合同的約定變更勞動(dòng)地點(diǎn)可以嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:44:01 404 人看過

按照勞動(dòng)合同約定變更勞動(dòng)地點(diǎn)可以嗎？是：《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第一條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！皬谋疚目梢钥闯?，勞動(dòng)法的立法目的主要是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并應(yīng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。用人單位是否有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，可以事先在勞動(dòng)合同中約定。如果得到充分肯定，勢(shì)必導(dǎo)致一些用人單位隨意調(diào)整工作場(chǎng)所，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果完全否定，對(duì)于一些工作性質(zhì)特殊的用人單位來說，確實(shí)需要經(jīng)常更換勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，可能會(huì)影響勞動(dòng)者的正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是完全肯定還是完全否定，都不符合勞動(dòng)法的立法目的。合理的做法應(yīng)該是確認(rèn)協(xié)議，同時(shí)對(duì)協(xié)議給予必要的限制。如何限制雇主調(diào)整工人工作場(chǎng)所的權(quán)利。首先，雇主的工作性質(zhì)要求雇主在達(dá)成協(xié)議之前經(jīng)常調(diào)整工人的工作場(chǎng)所。不需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場(chǎng)所的用人單位和工作場(chǎng)所在用人單位中相對(duì)固定、需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場(chǎng)所的員工不能簽訂協(xié)議；第二，對(duì)于本協(xié)議，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須向勞動(dòng)者作出特別說明；第三，即使符合上述兩項(xiàng)規(guī)定，雇主也不能隨意調(diào)整工人的工作場(chǎng)所。用人單位必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要而不是出于其他目的調(diào)整工人的工作場(chǎng)所

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 08:17
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同變更或者地點(diǎn)變更有影響嗎
    公司變更地址不影響勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同變更要注意什么（一）變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。（二）必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。（三）必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。（四）用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。（五）變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效
    2023-07-22
    258人看過
  • 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更有什么規(guī)定
    勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)變更，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以變更勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者拒絕的，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更了怎么辦工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
    2023-08-06
    416人看過
  • 變更了工作地點(diǎn)的勞動(dòng)合同有效嗎
    《勞動(dòng)法》的立法目的以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對(duì)能否預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢(shì)必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果完全否定，對(duì)一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對(duì)其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會(huì)造成影響。因此，對(duì)本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動(dòng)法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí)，對(duì)該約定又給予必要的限制。對(duì)用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對(duì)不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定；其次，對(duì)該約定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說明；再次，即使符合前述兩項(xiàng)
    2023-02-28
    455人看過
  • 勞動(dòng)合同變更說明在勞動(dòng)合同中如何約定
    一、勞動(dòng)合同變更說明在勞動(dòng)合同中如何約定1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不
    2023-06-10
    373人看過
  • 工作地點(diǎn)和勞動(dòng)合同的變更如何
    如何在工作場(chǎng)所變更勞動(dòng)合同雙方都需要變更勞動(dòng)合同。如果員工不同意變更，他可以拒絕簽署變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：1。必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動(dòng)合同的問題。必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不得單方變更。任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的在實(shí)踐中，用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開考試的，對(duì)考試不合格的，應(yīng)當(dāng)重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，
    2023-05-07
    181人看過
  • 勞動(dòng)合同變更變更起效期限可以嗎
    勞動(dòng)合同變更可以變更合同期限。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更的概念變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為。勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。《中華人民
    2023-08-02
    448人看過
  • 公司變更勞動(dòng)合同主體，重簽勞動(dòng)合同可以嗎
    一、公司變更勞動(dòng)合同主體，重簽勞動(dòng)合同可以嗎？雙方協(xié)商一致的可以重簽勞動(dòng)合同，不過，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)
    2024-03-31
    227人看過
  • 變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)協(xié)議書
    勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲方：乙方：經(jīng)雙方共同協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)（或具體事項(xiàng)）達(dá)成協(xié)議原勞動(dòng)合同的有效期限。協(xié)議條款如下：1。原勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)由變更為確定，崗位由變更為確定。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。除本協(xié)議中明確修改的條款外，原勞動(dòng)合同的其余部分繼續(xù)有效。本協(xié)議生效后，將成為勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份：*世紀(jì)外事人力資源有限公司乙方：（蓋章）（簽字）mm/DD/yy工作場(chǎng)所重大變更適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條情事變更原則，“有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出聘用令∧提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：。。。（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并與勞動(dòng)者協(xié)商，δ能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議ν客觀條件的重大變化是指發(fā)生不可抗力或
    2023-05-07
    258人看過
  • 勞動(dòng)者可以不同意變更合同嗎
    勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運(yùn)用規(guī)章制度管理職工受法律保護(hù)，值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內(nèi)容合法。程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經(jīng)過民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸，而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實(shí)際相結(jié)合，既不違反法律、法規(guī)的原則，又要適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，具有可操作性。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式一、變更勞動(dòng)合同的條件包括什么勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以
    2023-03-19
    174人看過
  • 勞動(dòng)合同約定變更的操作技巧
    1、區(qū)分勞動(dòng)合同約定變更和法定變更勞動(dòng)合同的法定變更容易理解，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十五條，強(qiáng)調(diào)協(xié)議一致變更和變更的書面形式，后最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋四》第十一條，進(jìn)一步認(rèn)可了實(shí)際履行的變更方式。而勞動(dòng)合同約定變更主要是在勞動(dòng)合同中約定一定條件，當(dāng)條件成就時(shí)享有變更權(quán)的一方有權(quán)變更勞動(dòng)合同。約定變更作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)條款，其實(shí)質(zhì)是將勞動(dòng)合同的變更作為合同的履行來操作，進(jìn)而規(guī)避法定變更的剛性要求。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同變更比較普遍，尤其是調(diào)崗調(diào)薪變地點(diǎn)尤為常見，而這類變更如果嚴(yán)格按照法定變更程序，一方面會(huì)約束用人單位靈活用人機(jī)制，降低單位人員競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)也造成變更程序繁雜、文書冗繁，不利于單位員工的管理。而將勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)提前規(guī)定在勞動(dòng)合同中，約定一方在變更權(quán)，則能規(guī)避法定變更，提升用人單位用工自主權(quán)，增強(qiáng)單位人員競(jìng)爭(zhēng)力。2、勞動(dòng)合同約定變更三原則勞動(dòng)合同約定變更并
    2023-03-30
    328人看過
  • 變更工作地點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對(duì)于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)作出的相對(duì)寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會(huì)存在較大的爭(zhēng)議。變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工
    2023-04-21
    93人看過
  • 工作地點(diǎn)變更沒有變更勞動(dòng)合同怎么辦
    一、工作地點(diǎn)變更沒有變更勞動(dòng)合同怎么辦在涉及交通事故導(dǎo)致的傷害事件中，即使傷勢(shì)無需入院治療，仍舊需要承擔(dān)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)及誤工費(fèi)用等用人單位或損害方用于進(jìn)行治療與康復(fù)所必須支付的合理且必要的費(fèi)用；具體到醫(yī)療費(fèi)項(xiàng)下，則應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)藥費(fèi)、檢查費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)等相關(guān)收據(jù)作為支持性依據(jù)，并依照病歷材料以及診斷結(jié)論等輔助證據(jù)確定具體金額；然而需要注意的是，在此類索賠案件中并不計(jì)算實(shí)際發(fā)生的住院費(fèi)用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工作地點(diǎn)變動(dòng)如何賠償工作地點(diǎn)變動(dòng)，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，不需要賠償；工作地點(diǎn)變動(dòng)造成勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更勞動(dòng)
    2024-04-12
    241人看過
  • 勞動(dòng)合同期內(nèi)因主管部門調(diào)動(dòng)可以變更勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)合同期內(nèi)主管部門調(diào)動(dòng)，雙方協(xié)商一致的可以變更勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同期內(nèi)員工主動(dòng)離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離
    2023-06-28
    281人看過
  • 改變勞動(dòng)合同辦公地點(diǎn)是否可以
    工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、勞動(dòng)合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書
    2023-02-20
    261人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 公司變更勞動(dòng)地點(diǎn)勞動(dòng)者可以拒絕嗎
      湖南在線咨詢 2022-01-29
      公司變更勞動(dòng)地點(diǎn)你有權(quán)拒絕在一個(gè)月內(nèi)，和單位協(xié)商支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 工作地點(diǎn)變更屬于勞動(dòng)合同的變更嗎？
      山東在線咨詢 2022-07-19
      工作地點(diǎn)變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更。
    • 勞動(dòng)合同中未明確工作地點(diǎn)，可以變更勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同的內(nèi)容？
      澳門在線咨詢 2022-02-05
      首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本案中，雖然之前您與單位簽訂的勞動(dòng)合同沒有明確約定具體工作地點(diǎn)，但您目前實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，雙方其實(shí)都是認(rèn)可的，但是如果需要更換工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，故需要用人單位與您協(xié)商，如果您不同意，用人單位是不能隨意改變
    • 勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更是否構(gòu)成違約
      陜西在線咨詢 2022-03-12
      公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中如果明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)的話，公司就應(yīng)嚴(yán)格依照合同的約定履行義務(wù)，后又擅自變更的行為構(gòu)成了違約。 勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社
    • 變更勞動(dòng)地點(diǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者同意嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-25
      我國《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。因此工作地點(diǎn)的變更屬于影響勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)性變更，用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)原則上應(yīng)征得其同意確認(rèn)或者基于其他合法合理的理由。