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工資發(fā)放和簽訂合同的單位不同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:24:27 484 人看過

以實際工作單位為準，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動關系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形，要想認定是否存在勞動關系，主要還是看勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的工作。

簽訂合同雙方日期不一致合法嗎

當事人雙方簽字日期不一致，只要合同雙方主體合格、是其真實意思的表示、不違背社會公共利益就是有效的，簽訂日期與落款日期不一致，屬于有暇疵，但不影響合同效力。

因為判斷合同的有效性應依《民法典》的規(guī)定認定，只要系合同各方真實意思表示且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，就為有效合同。

《中華人民共和國民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

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單位是否可以不簽訂勞動合同和勞動合同

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招標單位不與中標單位簽訂合同

中標后，招標人拒簽合同的，就屬于違背誠實信用原則的行為，中標人可以提出以下要求：1、要求招標人雙倍退還投標保證金。投標人保證金實質上是定金的一種，根據(jù)法律規(guī)定，收受定金的一方違約的，就要雙倍返還定金，因此，招標人不與中標人簽合約的，需要雙倍返還招標保證金。2、要求賠償為準備訂立合同所造成的損失。如相關員工出差的交通費、住宿費、就餐費等。3、要求賠償為準備履行合同所造成的損失。如中標人和材料供應商簽訂合同的，中標人違約導致的定金損失、違約金損失等費用。需要注意的是，中標人在提出賠償要求時，應該準備充分證據(jù)資料，證明自身所遭受的實際損失，否則招標人是可以適當賠償部分費用或不賠的。一、退還保證金要交利息嗎退還保證金是需要支付利息的。而根據(jù)中華人民共和國招標投標法實施條例，第五十七條第二款的規(guī)定，招標人應當在簽訂書面合同后5日之內，將投標保證金和同期銀行存款的利息，退還中標人和未中標人。投標人未按

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公司簽訂合同后工資未發(fā)放，怎么辦？

1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。簽了合同工資還能漲嗎可以提加工資要求，但是已經(jīng)約定好的工資，勞動者在簽合同時提出，會給用人單位造成缺少誠信的印象，一旦協(xié)商不成，可能喪失工作機會。實際操作中，在沒有簽訂勞動合同前，勞動者可以和用人單位進行薪資談判，即使勞動者簽訂了勞動合同，也可以提出加薪要求的，只要用人單位認可勞動者的價值，是可以得到允許的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

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工地老板不按時發(fā)放工資，未簽訂合同，怎么辦？

可以。未簽訂勞動合同，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決；2、向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位解決；3、到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局嗎1、不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局此種情形可以到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。2、資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民

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建設單位與施工單位簽訂合同需要哪些資料

施工合同文件組成從施工合同文件的角度來說，有很多協(xié)議或是相關的文件，施工合同文件由什么組成呢?對于施工合同文件來說主要有九個資料需要進行準備，具體來說有施工合同協(xié)議書，這個協(xié)議書主要是經(jīng)過雙方對工程有關問題的洽商，還包括變更的書面協(xié)議，同時還有相關的變更文件，這些都可以看成施工合同的組織部分，除此以外，還有中標通知書、投標書和附件、施工合同專用條款、施工合同通用條款、施工標準、施工規(guī)范以及與之相關的技術文件，還要在施工合同上配有相應的圖紙、工程量清單、工程報價單、工程預算書等重要資料。對于以上所說的各種合同文件，可以起到互相解釋互相說明的作用，如果當合同文件會出現(xiàn)不同的問題時，可以按照相應的順序進行解釋，從上面的順序來進行優(yōu)先選擇順序進行解釋。如果合同文件出現(xiàn)不同，或是模糊不清的問題時，或是說有難以理解的情況下，可以按照合同存在爭議的問題來進行解決，并在不違反法律或是行政法規(guī)等相關要求的情

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勞動合同簽訂單位與實際工作單位不一致

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。由此可知，當規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優(yōu)先適用勞動合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說，當規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動合同的權利，選擇權在勞動者手中。用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規(guī)定的內容以補充勞動合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。公司應當保持規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定一致，如果規(guī)章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定，會導致管理上的混亂，帶來不必要的損。一、勞動合同的內容。1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年

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社保單位和工資發(fā)放單位不一致,以哪個單位為自己的單位

一般有勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體為準，沒有勞動合同的，以支付工資繳納社保的公司為勞動關系的一方，如果以上兩種都無法確定的情況下，再以現(xiàn)在工作的單位作為勞動關系的主體之一。勞動關系的認定，需要具體問題具體分析：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、

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合同單位與付款單位不一致的，應該是合同對方通過第三方來向你方支付合同價款，屬于一種代履行行為。對此情況，你方應該要求對方及第三方出具該款屬于履行合同所支付的價款的證明，如果沒有相關證明的，有可能在以后會對你方產(chǎn)生不利的影響。付款時間及方式1、合同分三批付款：在合同生效后天內，甲方向乙方支付合同總額％貨款；設備安裝調試完畢，并初步驗收一周內，甲方向乙方支付合同總額％貨款；設備正常運行天，經(jīng)雙方正式驗收合格后一周內，甲方向乙方付合同總額％的貨款；質保期滿后付清余款。（根據(jù)招標文件的有關規(guī)定加以變更及修改）2、收款賬號：3、在每期合同款項支付前天，乙方向甲方開具同等金額的增值稅發(fā)票（根據(jù)實際情況加以約定）《中華人民共和國民法典》第五百一十一條當事人就有關合同內容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家

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