辭職與解雇：員工權(quán)益及勞動合同終止程序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 14:03:40
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用人單位與勞動者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工自動離職不需要提前通知，即時解除勞動合同；其他。
拒絕員工辭職的理由
（一）辭退員工分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責(zé)任的；
被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同?！秳诟鶕?jù)動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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雇主與雇員之間勞動合同的終止香港在線咨詢 2024-12-16勞動合同糾紛的處理通常依據(jù)勞動合同內(nèi)容進(jìn)行，若私下協(xié)商無果，可嘗試采用勞動仲裁。若仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的勞動爭議。 第三條 勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)本法申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對用 -
企業(yè)與員工終止勞動合同時的權(quán)益保障安徽在線咨詢 2025-01-11在解除或終止勞動合同后,才能開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定,勞動合同法第四十七條中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或計件工資,以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果勞動者工作不滿12個月,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算將按照實際工作的月數(shù) -
公司無故終止勞動合同與員工的合法權(quán)益怎么解除云南在線咨詢 2022-02-21用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付 -
解雇或辭職后勞動關(guān)系何時終止?北京在線咨詢 2023-09-291、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。 2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。 -
辭職是終止勞動合同還是終止四川在線咨詢 2021-10-22員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。有必要提前一個月通知員工。這兩種情況企業(yè)無需承擔(dān)任何賠償。
