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工廠搬遷勞動(dòng)合同到期了有沒有補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 16:22:48 400 人看過

出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償：勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、搬廠有什么補(bǔ)償

工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。

二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工廠搬遷，用人單位可以提前三十天直接用書面形式通知到勞動(dòng)者，或者可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)榘徇w離職，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、長期勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎

用人單位與勞動(dòng)者簽長期勞動(dòng)合同也就是無固定期限勞動(dòng)合同，其性質(zhì)與固定期限勞動(dòng)合同是一樣的，區(qū)別在于一經(jīng)簽訂此后即不再重復(fù)簽訂。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)是否有補(bǔ)償分三種情況：

1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位存在違法或者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職的，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)相關(guān)規(guī)定，要求勞動(dòng)者給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 工廠搬遷還在同一個(gè)區(qū)有補(bǔ)償嗎
    一、工廠搬遷還在同一個(gè)區(qū)有補(bǔ)償嗎？沒有補(bǔ)償，因?yàn)榘徇w單方辭退員工的要支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的雙倍。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、工廠搬遷員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？工廠搬遷員工主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償，員工因下列情形離職
    2023-12-03
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  • 工廠沒有合同需要自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，是否有補(bǔ)償？
    自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形，其中根據(jù)第（一）、（四）、（五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沒有合同離職需要提前告知嗎！沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，離職需要提前30日書面通知?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
    2023-08-06
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  • 租賃合同到期工廠搬了如何賠償員工
    一、租賃合同到期工廠搬了如何賠償員工？工廠搬遷不需要賠償，正常情況下員工應(yīng)該到新工廠工作，員工拒絕去新工廠工作主動(dòng)辭職的，工廠不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，跨省搬遷或者因?yàn)槠渌驅(qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行的，提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后，工廠可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、工廠在哪些情況下辭退員工應(yīng)當(dāng)支付賠償金？勞動(dòng)者有下列情形之一工廠選
    2024-01-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 沒簽勞動(dòng)合同工廠搬遷有賠償嗎?
      新疆在線咨詢 2023-06-17
      未簽訂合同超過一個(gè)月，可以申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂合同的雙倍工資
    • 合同是蕭山合同，現(xiàn)在工廠要搬遷有沒有補(bǔ)償
      西藏在線咨詢 2022-10-19
      是否有補(bǔ)償，要看您合同的具體約定，把合同拍給我看看
    • 若勞動(dòng)合同到期，因工廠搬遷到另一個(gè)市,員工不續(xù)簽,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
      西藏在線咨詢 2024-08-22
      合同終止，除非用人單位保持或提高待遇，勞動(dòng)者扔不續(xù)簽，才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果待遇降低，勞動(dòng)者不續(xù)簽，則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見勞動(dòng)合同法44、46條。
    • 2022工廠搬遷有沒有補(bǔ)償新員工?
      陜西在線咨詢 2022-10-15
      關(guān)于工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的問題，我做出如下解釋： 如果員工因工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。 《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
    • 因?yàn)檗o工搬遷不到新工廠有沒有補(bǔ)償啊？
      湖南在線咨詢 2022-10-03
      不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。