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沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者證明其與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂合同被辭退有賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付兩倍工資，但如果用人單位的辭退符合法律規(guī)定時(shí)，則只能主張其支付兩倍工資。

一、沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

沒有簽訂合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者需要有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其中能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、沒有簽訂合同被辭退有無賠償

沒有簽訂合同被辭退有賠償，但前提是單位是違法辭退，如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。沒有簽訂合同被辭退還可以主張要求用人單位支付兩倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、沒有簽訂合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系

沒有簽訂合同，但同時(shí)具備下列情形的，是存在勞動(dòng)關(guān)系的：

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章　附則　　第九十七條　【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。