試用期沒有簽訂勞動合同，無法發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 14:42:42
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勞動者在試用期期間沒有與用人單位簽訂勞動合同，并且用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。一、臨時工沒合同被辭退怎么辦呢？沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計(jì)算。二、沒簽勞動合同，上一個月又想辭職可以嗎？可以。未簽勞動合同的情況下，辭職是不需要提交一個月的。沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁2023-03-05256人看過 -
試用期能否申請勞動仲裁,其程序是如何《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期內(nèi)如果發(fā)生勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁的，因?yàn)閯趧诱吲c用人單位已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動仲裁程序提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決2023-06-14421人看過 -
簽訂勞動合同只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動者工傷認(rèn)定賠償?shù)牧鞒逃惺裁矗?、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情2023-06-2192人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是的可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、用人單位未簽勞動合同申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理2023-03-16157人看過
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法律綜合知識一、工作四年一直沒簽訂勞動合同，申請勞動仲裁，支持雙倍工資嗎若在職業(yè)生涯中從事某項(xiàng)工作長達(dá)四載而沒有簽訂具備法律約束力的勞動合同，您有權(quán)向用人單位請求支付雙倍工資。即便在這四年間并未簽訂任何勞動合同，仍然可以申請產(chǎn)生賠償責(zé)任，但請注意，如果經(jīng)過勞動爭議仲裁期限，可能會影響到您的利益獲得法律支持的可能性。法律層面而言，合法的程序應(yīng)為用人單位自我履行職責(zé)，自雇傭工人之日起，超過一個月卻未能與工人簽訂明確的書面勞資協(xié)議。此時，用人單位必須將此問題提交給當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決和受理，以維護(hù)自己和工人的合法權(quán)益。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2024-04-12468人看過 -
試用期不，如果確實(shí)是勞動合同，就不存在試用期問題。勞動法不調(diào)整勞動合同。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，可以協(xié)商確定。如果是勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。勞動合同簽訂后沒給我是否合法不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果發(fā)生糾紛以后，用人單位有出示勞動合同的義務(wù)，不出示的，視為未簽訂勞動合同，因?yàn)楝F(xiàn)在僅僅是勞動2023-08-0889人看過 -
試用期公司與勞動者不能只簽訂試用期合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期勞動合同可以解除嗎《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改2023-08-12353人看過 -
一、勞動合同簽訂試用期辭職有工資嗎勞動合同簽訂試用期辭職有工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)當(dāng)在與員工解除或終止勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。企業(yè)未按時足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。二、企業(yè)試用期一般是多久企業(yè)試用期一般是多久要視簽訂的勞動合同期限而定?！秳趧雍贤ā返谑艞l第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期2023-04-30322人看過
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一、沒簽合同申請勞動仲裁可以拿到雙倍工資么?可以拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補(bǔ)交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁去解決。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2023-04-19116人看過 -
法律綜合知識一、工傷骨折賠償沒有簽合同可以申請勞動仲裁法嗎如果你覺得自己在工作中有什么不公平待遇，別擔(dān)心，有法律保護(hù)著你。你可以去申請勞動仲裁，這個東西就是專門幫你解決工作中遇到的問題的。根據(jù)規(guī)定，它能管的事情包括但不僅限于這些：（1）因?yàn)榇_定勞動關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛；（2）關(guān)于簽訂、執(zhí)行、更改、解除或結(jié)束勞動合同的問題；（3）因?yàn)殚_除、解雇、辭職、離職而引發(fā)的矛盾；（4）關(guān)于工作時間、休息日、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)方面的問題；（5）關(guān)于工資、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等方面的問題；（6）還有就是法律、法規(guī)規(guī)定的其他跟工作有關(guān)的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時2024-05-1886人看過 -
法律綜合知識一、工資不發(fā)放怎么申請勞動仲裁當(dāng)勞動者遭遇單位不按時發(fā)放工資的情況時，可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。1．勞動者應(yīng)首先向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會遞交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。2．仲裁申請書應(yīng)詳細(xì)載明勞動者的個人信息、用人單位的相關(guān)信息、具體的仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。3．仲裁委員會受理申請后，將按照法定程序進(jìn)行調(diào)解和仲裁。4．在申請勞動仲裁過程中，勞動者應(yīng)注意確保提供的證據(jù)充分且有效，以證明單位拖欠工資的事實(shí)。二、工資不發(fā)放的處理辦法面對單位不發(fā)放工資的情況，勞動者可以采取以下措施進(jìn)行處理：1．勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法進(jìn)行處理。2．勞動者可以選擇申請勞動仲裁。如果雙方無法通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委2024-07-13257人看過 -
法律綜合知識一、公司沒有和我簽勞動合同，可以申請仲裁雙倍工資嗎勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒有勞動合同拖欠工資可不可以向勞動局起訴沒有勞動合同拖欠工資可以向勞動局起訴，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不2024-01-19158人看過
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簽訂勞動合同一、沒有簽訂勞動合同怎么寫仲裁申請書？申訴人：xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，身份證號：住住址：xx市xx區(qū)通訊方式：代理人：xx，xx律師事務(wù)所律師電話：被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理住所地：xx市xx區(qū)通訊方式：被訴人：xxxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理住所地：xx市xx區(qū)電話：申請事項(xiàng)：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于2008年2月26日開始參保至今的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向2023-04-29124人看過 -
勞動仲裁試用期間被辭退的有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、公司沒有簽勞動合同怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同被辭退了如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2023-06-21375人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
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申請勞動仲裁試用期不發(fā)工資可以的嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-30試用期不發(fā)工資可有申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要準(zhǔn)備以下材料： 一、先打印公司工商注冊登記信息1份（在網(wǎng)上輸入公司名稱可以查到），即可看到公司注冊資金。 二、申請勞動仲裁，須準(zhǔn)備以下資料：勞動合同復(fù)印件2份，身份證（正、反面）復(fù)印件1份，公司工商注冊登記信息打印1份（在網(wǎng)上輸入公司名稱可以查到），工資條復(fù)印2份。這些也是后面開庭需要的證據(jù)材料。另外在填寫起訴書時，還要填自己的確切地址，公司法人的年齡 -
勞動仲裁辦法，沒有勞動合同的員工可以申請仲裁嗎上海在線咨詢 2022-04-09通常情況下，依據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位同勞動者簽訂勞動合同，或者未簽訂勞動合同，但是存在事實(shí)的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)并按時發(fā)放工資，如果用人單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)或者沒有按時發(fā)放工資的，可以通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決，如果不能達(dá)成協(xié)議的，則可以到老電腦該仲裁委員會或者去法院進(jìn)行起訴來對此進(jìn)行處理。 -
勞動法沒簽訂合同辭退如何辦，可以申請勞動仲裁嗎河南在線咨詢 2022-08-06未簽合同被辭退賠償： 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算。 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持, -
試用期內(nèi)勞動者沒有簽訂勞動合同，只有試用期員工的工資應(yīng)該發(fā)放嗎貴州在線咨詢 2022-04-05我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間事實(shí)的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的——一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動者相互熟悉的過程，或提出種種借口拒絕字符工資。這些做法顯然違背我國立法的相關(guān)規(guī)定的：“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)(《勞動合同法》第十九條第四款 -
勞動合同和工資發(fā)放不一致可以申請仲裁嗎福建在線咨詢 2022-07-09實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
