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如果員工不稱職，是否可以隨意調(diào)動

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:24:18 481 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，勞動合同終止。

該條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在員工不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，單方面調(diào)動崗位。但是，單方轉(zhuǎn)崗的權(quán)利并不是沒有任何約束的，企業(yè)在轉(zhuǎn)崗中不稱職的時候應該把握：

1。用人單位應當有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有工作，即勞動者確實不能按照用人單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種人員的工作量，需要在實踐中加以完善的，應以《崗位說明書》、《目標責任書》等文件為支撐。調(diào)整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，并保持一定的合理性。對不稱職的工作崗位是否可以調(diào)整工資，企業(yè)工作崗位調(diào)整的目的之一就是合理調(diào)整工資，否則，對很多企業(yè)來說，工作崗位調(diào)整毫無意義。對于勞動者不能勝任工作的情形，法律規(guī)定用人單位有權(quán)合理調(diào)整崗位，但用人單位能否同時調(diào)整勞動者的工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動報酬也是勞動合同的重要組成部分，變更金額是否需要協(xié)商才能生效我們認為崗位管理包括崗位薪酬管理，而崗位變更往往伴隨著崗位薪酬標準的變更。法律規(guī)定，企業(yè)可以在職工不稱職的前提下調(diào)整崗位，其調(diào)動應是完整的崗位管理權(quán)，包括新崗位工資標準的執(zhí)行情況和新崗位工資標準的考核辦法等。如果員工因不稱職被調(diào)任新崗位，其工資應按照新崗位的標準確定，否則將違反“同工同酬”的基本立法理念。但另一方面，為了防止調(diào)資權(quán)的濫用，企業(yè)在進行調(diào)資操作時應以以下前提為基礎：

1。有明確的職級和薪酬對應標準；沒有制度和合同約定的，崗位調(diào)整后的薪酬標準應協(xié)商確定，但不能由用人單位單方面確定。

2。與員工書面確認新崗位及薪酬標準。

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一、員工崗位隨意調(diào)整是否觸犯勞動法規(guī)公司隨意變動員工的崗位算違法。變動勞動者的工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容；根據(jù)《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動者和單位的協(xié)商一致后才可以變更，所以單位單方面隨意變更員工的崗位當然違反《勞動法》。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；除非用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗；且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)，這樣的單方面調(diào)崗才有效。二、員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎勞動者有拒絕的權(quán)利。法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟賠償，彌補自己的損失。三、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗1．勞動者不能勝任工作。勞動者

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2023-10-31

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2023-04-15

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