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員工在扣除社保和住房公積金之后，剩余部分應(yīng)該達(dá)到31275元，個(gè)人所得稅就需要繳納5000元。使用個(gè)人所得稅反推員工工資，那么需要知道個(gè)人所得稅征收的原則。個(gè)人所得稅是在員工扣除社保以及住房公積金之后超過3500元部分，按照一定稅率進(jìn)行計(jì)算的。而且超出部分也是按照金額進(jìn)行等級劃分，不同等級的金額按照不同的稅率進(jìn)行計(jì)算。超過3500元部分個(gè)人所得稅稅率：1.不超過1500元的稅率為3%個(gè)稅總額為45元2.超過1500元至4500元的部分稅率為10%個(gè)稅總額為300元3.超過4500元至9000元的部分稅率為20%個(gè)稅總額為900元4.超過9000元至35000元的部分稅率為25%個(gè)稅總額為6500元5.超過35000元至55000元的部分稅率為30%個(gè)稅總額為6000元6.超過55000元至80000元的部分稅率為35%個(gè)稅總額為8750元7.超過80000元的部分45%根據(jù)稅率可以發(fā)現(xiàn)在第

一、工資延發(fā)扣稅嗎理論上是要交稅的。因?yàn)閭€(gè)稅是以實(shí)際發(fā)放日所在月份計(jì)稅。當(dāng)然，做為工資支付方，可以替員工避此個(gè)稅，每月按應(yīng)發(fā)工資入賬發(fā)放，欠款未發(fā)的轉(zhuǎn)為個(gè)人往來。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

工資多少開始扣稅這個(gè)問題可以根據(jù)《個(gè)人所得稅法》知道1、起征點(diǎn)是3500元2、就超過3500元部分征收（3500元超過3500元零元，即3500元不需要征稅）3、超過3500元部分，根據(jù)超過額度有不同的稅率，A：低于1500元部分，也就是說，比3500元多的金額在1500元以內(nèi)，按3%計(jì)算例如：4000元，超過3500元500元，這500元低于1500元，所以確認(rèn)為3%稅率，個(gè)稅=500*3%=15元B：高于1500低于4500部分，為10%例如：工資7000元，超過3500元部分為3500元這個(gè)3500元其中1500元屬于不超過1500的，用3%，另外2000元屬于超過1500元不超過4500元的，按10%，故計(jì)算為1500*3%+2000*10%=45+200=245元。

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)者工資。但在一些特定情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。這些情況包括：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)者工資。但有些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。這些情況包括：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 【核心內(nèi)容】哪些情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。但是，在哪些情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資呢？根

一、崗位工資可以扣發(fā)么崗位工資作為員工薪酬的重要組成部分，通常反映了員工在特定崗位上的職責(zé)、技能及所承擔(dān)的工作價(jià)值。因此，公司不可以隨意減扣員工的崗位工資。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，任何對勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容進(jìn)行的變更，包括崗位工資的調(diào)整，都必須經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者雙方的協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。2．如果公司單方面減扣員工的崗位工資，而未與員工進(jìn)行協(xié)商或未經(jīng)員工同意，這種行為將被視為違法。二、公司合法扣發(fā)工資情形盡管公司不能隨意減扣員工的崗位工資，但在某些特定情況下，公司可以依法代扣員工的工資。這些情形包括：1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，這是根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行的，以確保國家稅收收入的合法性和穩(wěn)定性。2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這是為了保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，確保員工在退休、生病等情況下能夠得到相應(yīng)的保障。3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)

國務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動(dòng)者對《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政外企國企員工實(shí)際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬。所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明

應(yīng)納稅所得額＝工資收入－五險(xiǎn)一金－起征點(diǎn)＝26000－0－3500＝22500應(yīng)納個(gè)人所得稅＝應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)22500＊25％－1005＝4620月薪26000元，在不需上交五險(xiǎn)一金的情況下需要上交個(gè)人所得稅4620元曠工一天扣多少工資1、勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（

企業(yè)逃廢金融債務(wù)的方式主要有以下幾種：1、利用企業(yè)改制逃廢債務(wù)。這是目前一些企業(yè)逃廢金融債務(wù)的主要形式。一些企業(yè)在改制中，利用租賃、合資、重組等改制方式，剝離出優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，留下爛攤子承擔(dān)債務(wù)，致使銀行債權(quán)無從實(shí)現(xiàn)，以達(dá)到逃廢和懸空金融機(jī)構(gòu)債務(wù)的目的。如有些地方在原企業(yè)基礎(chǔ)上，分設(shè)若干個(gè)新企業(yè)，將原企業(yè)的有效資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)到新企業(yè)，而仍把金融機(jī)構(gòu)的債務(wù)保留在原企業(yè)，致使銀行貸款本息被懸空。還有的采取組建新企業(yè)，來承租原企業(yè)的全部債務(wù)，而把金融機(jī)構(gòu)的貸款本息掛帳。2、利用企業(yè)破產(chǎn)逃廢債務(wù)。破產(chǎn)是一些企業(yè)合法逃廢金融債務(wù)的有效方法，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，再多債權(quán)也只能參與剩余財(cái)產(chǎn)的分配。于是有的地方將原企業(yè)的有效資產(chǎn)進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，而把金融機(jī)構(gòu)的債務(wù)繼續(xù)留在原企業(yè)，然后對原企業(yè)實(shí)施破產(chǎn)。有的地方甚至將一些好企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)，以損害金融機(jī)構(gòu)的利益。3、采取欺詐手段逃廢債務(wù)。一些企業(yè)利用我國信用制度不健全、銀行貸款發(fā)放

一、勞務(wù)工資可以抵扣稅嗎根據(jù)營改增實(shí)施辦法規(guī)定下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：(一)用于簡易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購進(jìn)貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。其中涉及的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，僅指專用于上述項(xiàng)目的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益性無形資產(chǎn))、不動(dòng)產(chǎn)。納稅人的交際應(yīng)酬消費(fèi)屬于個(gè)人消費(fèi)。(二)非正常損失的購進(jìn)貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。(四)非正常損失的不動(dòng)產(chǎn)，以及該不動(dòng)產(chǎn)所耗用的購進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù)。(五)非正常損失的不動(dòng)產(chǎn)在建工程所耗用的購進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù)。納稅人新建、改建、擴(kuò)建、修繕、裝飾不動(dòng)產(chǎn)，均屬于不動(dòng)產(chǎn)在建工程。(六)購進(jìn)的旅客運(yùn)輸服務(wù)、貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂

在稅收體制中，如果你的年收入達(dá)到一定數(shù)量，那么就應(yīng)該按照相應(yīng)的稅率進(jìn)行稅額繳納。對于薪資水平達(dá)到一萬元每月（即12萬元年收入）的情形來說，根據(jù)現(xiàn)行稅法，應(yīng)當(dāng)繳納的稅額為“290元”。這主要是由于個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)從原先的每季度3500美元提高到了現(xiàn)在的每季度5000美元。換句話說，一位今年的年薪達(dá)到了十二萬美元，但不能完全享受前三季度的3500美元的稅前扣除，因?yàn)槠渲贿m用于常規(guī)的四個(gè)季度。然而，在第四季度里，他可以享受到每月5000美元的稅前扣除金額。并且，按照現(xiàn)行的稅率表，這個(gè)人需要承擔(dān)的個(gè)人所得稅率為10％，同時(shí)速算扣除額為210美元。因此，我們可以通過計(jì)算得出，他每月應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的稅額為“5000美元×10％－210美元＝290美元”。具體的稅務(wù)繳納步驟和流程主要包括以下幾點(diǎn)：首先，納稅人必須在獲得營業(yè)執(zhí)照之后，及時(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出稅務(wù)登記申請，經(jīng)審核獲準(zhǔn)后，取得具有法律效力的稅務(wù)

職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠,員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅。一、裁員補(bǔ)償要交稅嗎裁員補(bǔ)償是否要交稅主要看企業(yè)是否破產(chǎn)以及補(bǔ)償款的數(shù)額，如果企業(yè)破產(chǎn)后發(fā)給員工的補(bǔ)償費(fèi)是可以免征個(gè)人所得稅的，如果企業(yè)沒有破產(chǎn)，是正常的解除勞動(dòng)合同，那么員工得到的補(bǔ)償是否交稅需要看數(shù)額，數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分是需要交稅的。二、賠償?shù)墓べY需要扣稅嗎不需要,如果是指個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入即賠償金,是免征稅的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。三、解雇員工賠償金繳稅嗎我國相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，員工在獲得辭退賠償金后，要根據(jù)實(shí)際情況來繳稅。如果員工所得賠償金是當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入的三倍內(nèi)的，那不用申報(bào)

根據(jù)最新個(gè)稅法，工資月薪超過5000元就要扣稅?？鄱惖挠?jì)算，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條的規(guī)定：一、應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。二、前述規(guī)定的專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國務(wù)院確定，并報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。遺產(chǎn)繼承怎么計(jì)算稅率應(yīng)征遺產(chǎn)稅總額＝應(yīng)征稅遺產(chǎn)凈額適用稅率－速算扣除數(shù)法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理；有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第一千一百二十四條繼承開始

個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除不是扣工資，是指扣除工資內(nèi)的繳稅基數(shù)。應(yīng)納稅所得額等于月度收入減去5000元（起征點(diǎn)）減專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）減專項(xiàng)附加扣除減依法確定的其他扣除。一、專項(xiàng)附加扣除是扣錢還是給錢專項(xiàng)附加扣除不是從工資里扣,專項(xiàng)附加扣除指的是,在計(jì)算綜合所得應(yīng)納稅額時(shí),除了5000起征點(diǎn)和“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除外,還允許額外扣除的項(xiàng)目,如子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金,以及贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除等六項(xiàng)費(fèi)用。二、多少錢才會(huì)拿到稅？基本工資超過5000元，要交個(gè)人所得稅；應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月（工資、薪金所得適用）應(yīng)納稅所得額度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。三、西安個(gè)人所得稅2018年10月1日起，個(gè)

一、上海發(fā)工資扣稅銀行扣嗎是公司代扣的，工資發(fā)之前就已經(jīng)扣除了，不需要在網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，扣稅之后的工資，就是每個(gè)月的月薪，所以扣稅在發(fā)工資之前，不必轉(zhuǎn)賬。扣稅這一步驟在得到工資之前，就已經(jīng)扣除了，得到工資后不需要繼續(xù)支付稅費(fèi)，也不需要轉(zhuǎn)賬。薪資卡也是一樣的，公司在轉(zhuǎn)賬之前就已經(jīng)扣除了稅費(fèi)，不需要收到轉(zhuǎn)賬后繼續(xù)給公司轉(zhuǎn)賬。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，