久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

當月發(fā)工資下月扣稅可以嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-30 16:03:19 266 人看過

一、當月發(fā)工資下月扣稅可以嗎

只能當月!

依法個人工資薪金所得收入超過起征點(扣除三險一金后大于2000),取得收入需申報并繳納個人所得稅,征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報,所以單位需在發(fā)放工資前代扣。

這里需要“理解取得收入時申報”的意思:

如果單位在本月發(fā)放當月工資,則扣除的個人所得稅是當月的。

如果單位在本月發(fā)放上月工資,本月工資下月發(fā)放,則扣除的個人所得稅是上月的。

就是說拿到錢才扣,還沒拿到的不算。

二、工資是什么

工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 03:14
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關文章
  • 當月工資扣的是當月社保嗎
    當月工資扣的是否是當月社保,需根據以下情況決定:1、社保都是當月月初繳納的,先由公司支付,之后再在員工工資中扣除個人繳納部分;2、如果出現下個月扣除當月社保費用,可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放,在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用。如一月份的社保在一個月份由公司繳納,而一個月個人繳納部分在一月份工資中扣除,而發(fā)放一月份工資的時間為二月份,那么在二月拿到工資中扣除的社保其實是扣的一份月的社保。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作,國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作??h級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管
    2023-08-09
    68人看過
  • 當月工資最遲下月幾號發(fā)放
    法律并沒有明確規(guī)定月工資最遲不能超過下個月的多少號發(fā),通常是要按照用人單位與勞動者約定的日期支付,且工資至少每月支付一次,否則屬于拖欠工資的行為。一、勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間是什么時候工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據上述法律規(guī)定,工資應當按時、足額支付,不能附加任何不合理條件。二、年底工資應該結清嗎法律并沒有規(guī)定公司在年底把工資結清給員工,但是規(guī)定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!豆べY支付暫
    2023-03-26
    219人看過
  • 當月工資是否將在下月發(fā)放
    不是。勞動者依法解除合同,用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。但實務中,公司處于財務方面的便利,辭職所在當月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,在職的時候工資什么時候發(fā),辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。員工離職績效獎金是否需要發(fā)放?是否需要發(fā)放要看績效是否是在勞動合同中約定的,如果不是,那屬于獎勵性質,不需要發(fā)放的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓
    2023-07-03
    195人看過
  • 發(fā)上月工資扣當月社保這樣合法嗎?
    這個不影響的。社保的個人繳費部分由用人單位代扣代繳,不管是當月扣繳上月還是本月都不違規(guī),只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。一、給外包公司繳納五險一金沒單位會怎么樣違法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險
    2023-06-21
    208人看過
  • 公司拖欠工資這個月的工資下月發(fā)可以嗎
    一、司拖欠工資這個月的工資下月發(fā)可以嗎?和員工協商一致就是可以的。拖欠工資,用人單位違反法律規(guī)定,超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動者維權的渠道是什么?(一)老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。2、勞動者可以依法解除合同,用人單位需要支付經濟賠償金。3、勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(二)勞動者如何維權1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟
    2023-03-02
    180人看過
  • 辭職馬上走可以扣當月工資嗎
    一、辭職馬上走可以扣當月工資嗎用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的。勞動者無理由解除勞動合同,法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動者工資以替代通知期,如給用人單位造成實際損失的,應當承擔相應的賠償責任。因此,勞動者未提前一個月通知用人單位解除勞動合同,給用人單位造成了實際損失,是勞動者承擔賠償責任的前提,該損失的舉證責任由用人單位承擔,但用人單位無法定事由克扣勞動者工資則涉嫌違法。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、員工辭職要提前多久勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是說,勞動
    2024-01-27
    488人看過
  • 離職工資是當月發(fā)放還是下月
    看情況。按照法律規(guī)定,辭職時未支付的工資,應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中,公司處于財務方面的便利,辭職所在當月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,在職的時候工資什么時候發(fā),辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。辭職馬上離職工資發(fā)放多久辭職馬上離職工資的發(fā)放時間是在解除勞動合同時一次性結清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,用人單位不得克扣或者拖欠。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    2023-07-21
    87人看過
  • 年底預留工資納入當月工資扣稅嗎
    一、年底預留工資納入當月工資扣稅嗎?1、年終雙薪或績效工資如果雇員當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額=當月取得的雙薪或績效工資*適用稅率(九級超額累進稅率)-速算扣除數2、如果雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額=(當月取得的雙薪或績效工資-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)*適用稅率(九級超額累進稅率)-速算扣除數說明:適用稅率的計算將取得的雙薪或績效工資,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數3、除上述獎金以外的其他各種名目獎金:如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
    2023-05-09
    426人看過
  • 個人每月可以在工資內扣稅嗎?
    是的。我國個人所得稅的征收方式實行源泉扣繳與自行申報并用法,注重源泉扣繳。個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得,對企業(yè)事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得,特定行業(yè)的工資、薪金所得,從中國境外取得的所得,實行按年計征應納稅額,其他所得應納稅額實行按月計征。工資每月扣的個人所得稅能拿回嗎工資每月扣的個人所得稅不能拿回。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。征稅對象有:1、法定對象,我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人,以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人,包括中國國內公民,在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞;2、居民納稅義務人,在中國境內有住所,或者無住所而在境內居住滿一年的個人,是居民納稅義務人,應當承擔無限納稅義務,即就其在中國境內和境外取得的所得,依法繳納個人所得稅;3、非居民納稅義務人,在中國境內無住所又不
    2023-07-21
    286人看過
  • 退休當月可以拿全月工資嗎
    養(yǎng)老金是我們一直熱議的話題,一般來說,勞動者會提前或者是在到達法定退休年齡當月去當地參保地人社部門申請退休,我們都知道交納社保是以月為單位,而不是以日單位,無論勞動者的生日是在當月的幾號,應該將社保繳納至當月,并應該在當月的上旬,辦理退休手續(xù)。一般情況下,其實在達到退休年齡的當月很多職工都是會去單位上班的,主要是交接工作、辦理養(yǎng)老保險的退休。那么,當月退休,次月領退休金,那當月有工資嗎?我們就來具體說說。根據《勞動合同法》第二十一條,勞動合同終止并不是以達到法定退休年齡的那一天為依據,也就是說,假設你4月10日滿60歲,無論在4月10日-30日任一天辦理退休手續(xù),都是從5月1日開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。在這之前的退休當月工資,可按實際工作天數結算,也可雙方協商,在做滿當月后發(fā)整月工資。退休時間是從到達年齡的當月算起,退休到齡當月即已經視為退休,次月開始領取養(yǎng)老金。根據1978年6月國務院頒
    2023-06-19
    161人看過
  • 當月發(fā)放上月工資,個稅如何申報
    個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計算的,不論你是幾月份的工資,需要統一在發(fā)放日來計算個人所得稅基數。一、兌現的績效工資是合并計繳個稅的嗎不可以合并計稅。首先應予明確的是,兌現的獎勵性績效工資不屬于補發(fā)工資。獎勵性績效工資,不能與上述基礎性工資部分合并計算繳納個人所得稅,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按規(guī)定的計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。二、公司代扣代繳個人所得稅的稅率是多少公司代扣代繳個人所得稅的稅率是5%到45%。收入越高,適用的稅率就越高,稅后工資指先扣除自己的五險一金,再交納個人所得稅后的實際發(fā)放的工資。個人所得稅是納稅人在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。兩個以上的個人共同取得同一項目收入的,應當對
    2023-02-28
    97人看過
  • 急辭扣當月工資還是上月工資
    不管什么原因辭職,公司都不能隨意扣工資。公司應該足額支付員工上班的工資。一、貧困戶拖欠工資不給,農民工該怎么辦?拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、下班忘打卡扣全勤合理嗎不合法。用人單位應當按照勞動合同規(guī)定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,扣一天工資即可。但是,如果員工的曠工行為直接導致公司經濟損失,可以要求賠償,而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。三、上班五天被公司辭退工資應怎么算只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去
    2023-03-27
    137人看過
  • 辭職之后當個月工資也要等下個月發(fā)嗎
    離職了工資還要等下個月嗎:1、勞動者付出勞動的,用人單位應依法支付工資;2、勞動者依法提起申請的離職,用人單位應在離職日開具離職證明,辦理離職相關手續(xù),并結清工資;3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位可以依法按比例扣款,扣除全部工資違法;4、發(fā)生爭議了,勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁,用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務,如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好,勞動者可以主張限期支付克扣工資。一、離職證明和解約函一樣嗎(一)出具的主體不同:離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系,由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。(二)出具的時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者
    2023-03-06
    367人看過
  • 取暖費計入當月工資總額扣稅嗎
    一、取暖費計入當月工資總額扣稅嗎計入。職工的冬季取暖費,防暑降溫費和勞動保護費應并入發(fā)放當月的工資、薪金所得,一并計算繳納個人所得稅。二、相關規(guī)定根據《個人所得稅法》規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。而冬季取暖費、防暑降溫費為與任職或受雇有關所得,應納入工資薪金所得范圍。
    2021-12-07
    159人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關咨詢
    • 當月工資扣當月的個稅么?還是當月工資下月扣稅
      湖北在線咨詢 2022-07-24
      依法個人工資薪金所得收入超過起征點(扣除三險一金后大于2000),取得收入需申報并繳納個人所得稅,征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報,所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時申報”的意思:如果單位在本月發(fā)放當月工資,則扣除的個人所得稅是當月的。如果單位在本月發(fā)放上月工資,本月工資下月發(fā)放,則扣除的個人所得稅是上月的。就是說拿到錢才扣,還沒拿到的不算。
    • 當月工資多發(fā)了,下月可以扣除回來的嗎?
      上海在線咨詢 2022-10-07
      多發(fā)部分應該退還。如不退還則可扣除。
    • n工資下月發(fā)合法嗎,當月發(fā)放,本月工資下月發(fā)。下月發(fā),怎么辦?
      黑龍江在線咨詢 2023-02-13
      存在事實勞動關系,付出了勞動,產生了價值,就應該獲得勞動報酬。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協調不成的
    • 當月申報個稅是扣當月工資嗎
      甘肅在線咨詢 2024-09-03
      個人所得稅是按照實際支付的日期申報 例如6月初申報的是5月份實際發(fā)放的工資(不管這個工資所屬4月份或者任何時期)
    • 當月沒有發(fā)工資可以扣公積金嗎?
      陜西在線咨詢 2022-07-22
      可以的。 住房公積金的繳存方式: 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%; 有條件的城市,可以適當提高繳存比例; 具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經本級人民政府審核后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準; 城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算; 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期