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試用期被開除后是否有工資賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 18:51:36 267 人看過

根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，試用期的勞動者是有最低檔的工資的。而且對于勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月足額給付勞動者。據(jù)此，試用期被辭退后是應(yīng)該有工資。除非是工作上出現(xiàn)了重大失誤，導(dǎo)致公司造成財產(chǎn)上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應(yīng)當(dāng)將試用期間的工資支付給勞動者，否則，這就是用人單位的違反法律的行為，勞動者可以向勞動委員會舉報該用人單位，或者申請仲裁。

試用期被辭退的員工有工資嗎

試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

我國勞動合同法第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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試用期被開除工資可以立結(jié)嗎

一、試用期被開除工資可以立結(jié)嗎1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

2024-01-28

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試用期過了被開除的賠償金有哪些

解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-06

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離職證明
試用期被開除有賠償嗎，有離職證明嗎

一、試用期被開除有賠償嗎試用期被開除當(dāng)然有賠償。在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如果不符合上述條件，單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。二、試用期被開除有離職證明嗎試用期被開除有離職證明。勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔

2023-04-11

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試用期
試用期內(nèi)員工被公司開除是否合規(guī)？

試用期流產(chǎn)公司能辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。以流產(chǎn)本身作為辭退理由，那么無論是不是試用期，企業(yè)都是不允許以員工流產(chǎn)為由進行單方辭退的。試用期懷孕流產(chǎn)，可以按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于存在勞動關(guān)系的全體女職工，不區(qū)分試用期還是正式期。按該規(guī)定第七條規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。試用期可以隨時辭退員工嗎為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。對于已經(jīng)進入到工作崗位上的勞動者來說，都非常清

2023-07-06

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經(jīng)濟賠償
試用期內(nèi)開除員工是否應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償？

公司在試用期開除員工是否有經(jīng)濟賠償，要按實際情況來定，具體如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響其工作任務(wù)的完成，或單位提出拒不改正的；5、勞動合同因本法規(guī)定情形無效的；6、依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。公司開除員工需要賠償嗎公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達成

2023-07-02

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法律綜合知識
員工試用期工傷是否可以按照試用期工資賠償

一、員工試用期工傷是否可以按照試用期工資賠償試用期受工傷，按試用期工資賠償。《工傷保險條例》規(guī)定了，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、申請工傷個人還需要承擔(dān)什么費用工傷職工需要自己承擔(dān)下列費用：1．超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以外所發(fā)生的費用；2．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療、急救治脫離危險后未及時轉(zhuǎn)回統(tǒng)籌地區(qū)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的費用；3．未經(jīng)批準(zhǔn)進行工傷康復(fù)治療的費用

2023-12-25

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工資
試用期無故曠工開除有工資嗎

有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一、試用期是正式工資的百分之多少勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。二、試用期有效的勞動合同怎么解除試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造

2023-03-22

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試用期
被開除6個月后開始試用期

依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金、賠償金。若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。試用期被開除有補償嗎按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開除員工。但是如果員工勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項的情形的話，被公司開除，在符合程序規(guī)范的情況下，是不需要給員工補償?shù)摹＞唧w的情形包括：不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能承擔(dān)相應(yīng)工作?！?/div>

2023-07-16

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工資
試用期超期是否應(yīng)賠償工資損失

會?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

2023-04-21

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法律綜合知識
雙倍工資是否扣除試用期

雙倍工資是指工作滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同，第二個月開始至第十二個月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實際到手的工資計算，社保正常是公司與個人分擔(dān)，雙方各承擔(dān)一部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-06

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試用期
試用期懷孕員工是否可以被公司開除？

在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因為我國勞動法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動合同的期限應(yīng)該順延。這個期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負擔(dān)。如果用人單位違反勞動合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。試用期懷孕了公司可以辭退嗎試用期懷孕了公司是否可以辭退視情況而定，分析如下：1、試用期懷孕公司不可以辭退員工。依照法律的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系；2、試用期懷孕公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料；3、試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)

2023-07-01

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試用期
試用期滿半年以上，被開除的員工是否可以獲得賠償金？

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。試用期被辭退有補償嗎試用期辭退的補償分為兩種情形：1．

2023-07-07

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工資
試用期被辭退公司要賠償嗎，試用期被辭退有工資嗎

試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實際情況確定，勞動者沒有過錯的，用人單位需要支付一定的補償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟補償，但是需要根據(jù)具體的試用期長短和實際情況來確定具體的補償。中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。試用期為3個月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。試用期辭退勞動者需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)

2023-06-04

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試用期被開除下個月結(jié)工資合法嗎

一、試用期被開除下個月結(jié)工資合法嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動解除勞動合同時，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：1、向勞動

2023-06-17

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