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試用期無故曠工開除有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 09:23:09 500 人看過

有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

一、試用期是正式工資的百分之多少

勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

二、試用期有效的勞動合同怎么解除

試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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員工無故曠工，工資將如何扣除？

員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。員工曠工怎么處理員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。在生活中，有的用人單位會以直接員工曠工作為辭退員工的理由。此時，用人單位需要按照如下步驟辭退曠工的員工：（一）查公司內(nèi)部的規(guī)章制度，確認(rèn)員工的曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（二）通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書；（三）按離職

2023-07-08

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試用期被開除有工資嗎，試用期被開除需要滿足什么條件

試用期被開除有工資的，用人單位違法解除勞動合同需要給勞動者支付半個月的工資作為賠償，但是用人單位有足夠的證據(jù)證明是因為考核不通過辭退的話，不需要賠償。試用期被開除需要滿足的條件是勞動者違反公司規(guī)定，對公司造成經(jīng)濟損失等。一、試用期被開除有工資嗎試用期被開除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、試用期被開除需要滿足什么條件在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，試用期被開除需要滿足條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人

2023-06-04

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合同到期前無故曠工扣工資嗎？

勞動合同沒有續(xù)簽期間，勞動者沒有表示繼續(xù)工作的，不算曠工。按《勞動合同法》第四十四條(一)款規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。在沒有續(xù)簽之前，勞動者沒有表示繼續(xù)工作，新的勞動關(guān)系尚未建立，不請假也不上班的，不是曠工。勞動者表示繼續(xù)工作，用人單位也同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，且已經(jīng)實際上班，中途無正當(dāng)理由，既不請假又不出勤的，應(yīng)按曠工處理。達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定可以解除合同天數(shù)的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資(北京市是從繼續(xù)用工之日起支付二倍工資)。沒有簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付不簽訂勞動合同期間的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

2023-06-01

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試用期曠工一天扣多少工資

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。一、曠工三天被開除工資怎么算曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、對于違規(guī)員工的處理方式員工違紀(jì)的處理方式：1、辭退(解除勞動合同)：即時辭退(因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退)、預(yù)告辭退；2、除名：是

2023-06-25

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被開除的試用期內(nèi)是否有工資

在試用期內(nèi)被公司解雇的員工應(yīng)享有相應(yīng)工資報酬。如果公司對此行為提出不當(dāng)解釋,可以向勞動局舉報并尋求幫助。勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金,并提前1個月通知勞動者本人。試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期。在試用期內(nèi)因故被公司解雇，員工應(yīng)享有相應(yīng)工資報酬。若公司對此行為提出不當(dāng)解釋，您可以向勞動局舉報并尋求幫助。勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金，并提前1個月通知勞動者本人。試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期。勞動者在試用期內(nèi)被解雇如何要求賠償？在試用期內(nèi)，用人單位可以依照勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同。然而，這種解除行為并非完全無限制的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者說明理由，并給予相應(yīng)的賠償。如

2023-08-31

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孕期曠工被開除

孕婦曠工不能開除。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請假制度的規(guī)定，對于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會小組作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。懷孕被開除，開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

2023-07-10

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試用期曠工不支付工資可以上訴嗎

試用期離職后不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴，對人民法院判決不服的，可以上訴。一、離職不發(fā)工資如何維權(quán)離職不發(fā)工資的可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下方面：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額

2023-06-21

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員工曠工用人單位有權(quán)開除員工嗎

一、員工曠工用人單位有權(quán)開除員工嗎員工曠工用人單位有權(quán)開除員工。職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由可以辭退，但是單位以曠工解除勞動關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如果用人單位未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。二、曠工被辭退員工有補償嗎曠工被辭退員工沒有補償。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（

2023-04-25

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公司有權(quán)開除試用期員工嗎

一、公司有權(quán)開除試用期員工嗎公司有權(quán)開除試用期員工，但不是無條件開除員工。1．除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給公司造成重大損害等特定情形，否則公司不得隨意解除勞動合同。2．這一規(guī)定旨在保障勞動者在試用期的合法權(quán)益，避免公司濫用試用期制度，隨意解雇員工。二、試用期開除員工的條件試用期開除員工需要滿足一定的條件。1．公司應(yīng)當(dāng)能夠提供充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件。這通常需要在員工入職前明確制定并告知員工具體的錄用條件和評估標(biāo)準(zhǔn)。2．公司解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知員工。如果公司在試用期結(jié)束后才以員工不符合錄用條件為由提出解除勞動合同，將無法得到法律的支持。試用期開除員工的具體情形包括：1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件。2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損害。4．與其他用人單位建立勞動關(guān)系對本單位

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無故開除試用期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

在試用期期間解雇員工，如果該行為符合法律規(guī)定，則其被視為合法解雇且無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任；反之，若這一解雇行為違反了相關(guān)法規(guī)，那么用人單位就必須按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額來支付賠償金或重新履行與該員工簽署的勞動合同。而所謂的“經(jīng)濟補償”，則主要根據(jù)員工在當(dāng)前用人單位中的任職時間長度來進行計算，每達到一年的服務(wù)期限便需向該員工支付相當(dāng)于一個月工資額度的金額。而這里提到的“月工資”，則特指該員工在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)獲得的平均工資數(shù)額。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付

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員工曠工多久可以開除，曠工怎么扣工資

曠工多久可以開除根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時間

2024-04-20

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試用期被開除后是否有工資賠償？

根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，試用期的勞動者是有最低檔的工資的。而且對于勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月足額給付勞動者。據(jù)此，試用期被辭退后是應(yīng)該有工資。除非是工作上出現(xiàn)了重大失誤，導(dǎo)致公司造成財產(chǎn)上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應(yīng)當(dāng)將試用期間的工資支付給勞動者，否則，這就是用人單位的違反法律的行為，勞動者可以向勞動委員會舉報該用人單位，或者申請仲裁。試用期被辭退的員工有工資嗎試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。我國勞動合同法第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八

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2023-08-09

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曠工幾天開除員工,員工曠工的如何扣工資?

一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一

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