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試用期無故曠工開除有工資嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-22 09:23:09 500 人看過

工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

一、試用期是正式工資的百分之多少

勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

二、試用期有效的勞動合同怎么解除

試用期內(nèi)勞動者有以下情形的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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    • 試用期沒簽勞動合同員工曠工能開除嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-06
      能開除。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以與勞動者解除合同:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改
    • 試用期無故曠工自離會被辭退嗎
      上海在線咨詢 2022-03-22
      勞動者在試用期內(nèi),無故曠工自離的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條之一的,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位是可以辭退勞動者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(
    • 曠工被開除后,公司會扣除曠工工資嗎
      西藏在線咨詢 2022-08-15
      因曠工克扣員工工資,如果超過月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十就違法了,不超過就不違法。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。” 曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當(dāng)天沒有工資,可以先跟單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。 《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)
    • 試用期無故開除職工要怎樣理賠
      山東在線咨詢 2023-06-08
      試用期無故開除職工的賠償: 1、向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟