有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
一、試用期是正式工資的百分之多少
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
二、試用期有效的勞動合同怎么解除
試用期內(nèi)勞動者有以下情形的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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試用期被開除了有工資嗎?試用期7天陜西在線咨詢 2022-07-14勞動者三天試用期是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理
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試用期沒簽勞動合同員工曠工能開除嗎湖北在線咨詢 2022-10-06能開除。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以與勞動者解除合同:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改
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試用期無故曠工自離會被辭退嗎上海在線咨詢 2022-03-22勞動者在試用期內(nèi),無故曠工自離的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條之一的,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位是可以辭退勞動者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(
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曠工被開除后,公司會扣除曠工工資嗎西藏在線咨詢 2022-08-15因曠工克扣員工工資,如果超過月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十就違法了,不超過就不違法。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。” 曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當(dāng)天沒有工資,可以先跟單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。 《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)
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