公司勸哺乳期員工離職違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 19:01:19
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一、公司勸哺乳期員工離職違法嗎
公司是不能勸哺乳期員工離職的。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位單方面解除合同怎么處理
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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哺乳期女職工員工辭退按不違法嗎江西在線咨詢 2023-07-151、不一定，看員工本身是否有錯。 2、法律依據(jù); 《勞動法》第25條的規(guī)定 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條規(guī)定 即使女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位也可依據(jù)此規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此單位可以與員工解除勞動合同。如果你員工對單位的決定不服，可以向勞動仲 -
公司員工在哺乳期請假，員工請假還算哺乳假嗎？廣西在線咨詢 2022-08-15女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。只要是跟公司說明清楚請假的算作哺乳期假。 -
哺乳期搬家公司應(yīng)該給哺乳期員工補(bǔ)償嗎福建在線咨詢 2023-07-24哺乳期公司搬家沒有補(bǔ)償。但是如果公司搬離了原來所在城市，員工因此辭職的，此時可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為這種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，員工因此辭職的是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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