入職先交違約金是不是屬于違法?
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 19:31:07
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這是違反勞動(dòng)法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等。
參照《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
一、上班壓一個(gè)月工資怎么算
壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
二、員工離職不還工服犯法嗎
按照勞動(dòng)法之規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，故此，員工無(wú)需承擔(dān)該筆費(fèi)用。離職時(shí)向辭職員工收取服裝折舊費(fèi)于法無(wú)據(jù)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
三、企業(yè)扣員工工作服費(fèi)合理嗎
不合理。這是公司內(nèi)部自己定的規(guī)矩，員工應(yīng)聘無(wú)須繳納任何費(fèi)用。法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，單位依據(jù)內(nèi)部的規(guī)定收取工裝費(fèi)用，違反法律的規(guī)定，可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門反映。
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又到了一年一度的大學(xué)畢業(yè)生找工作的季節(jié)。走在大街上，隨處可見衣冠楚楚、春風(fēng)滿面的時(shí)代驕子們懷揣著制作精美的應(yīng)聘材料，行色匆匆地往來(lái)于各家單位之間，形成初春的季節(jié)里一道亮麗的風(fēng)景線。兩年前的這個(gè)時(shí)候，小劉碩士研究生畢業(yè)，也是這支大軍中的一員，但今天小劉卻失去了當(dāng)年的意氣風(fēng)發(fā)——他正在為自己的工作問(wèn)題發(fā)愁。事情還得從兩年前說(shuō)起。那個(gè)時(shí)候的就業(yè)壓力還不大，碩士研究生更是各家單位搶著要的“香餑餑”。到了畢業(yè)前夕，小劉和他的同學(xué)們幾乎每個(gè)人手上都捏著幾家待選的單位。在他們看來(lái)，找工作不僅要專業(yè)對(duì)口、有發(fā)展前途、工作條件舒適，更重要的是待遇要高，這樣才能體現(xiàn)自己的“價(jià)值”。權(quán)衡再三，小劉最終選擇了一家金融機(jī)構(gòu)。原因很簡(jiǎn)單，除了平時(shí)的待遇好以外，這家單位還承諾，小劉一被錄用便會(huì)得到十萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。這對(duì)于家在外地，又急于在上海安家置業(yè)的小劉來(lái)講，無(wú)疑具有很大的吸引力。對(duì)此，單位開了的條件是小劉必須為其服2023-06-0965人看過(guò) -
違約金合法，只要違約金不過(guò)分高于借款額即可。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。欠條寫的不對(duì)怎么辦欠條的書寫應(yīng)該規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，如果有歧義的詞語(yǔ)和表達(dá)，在雙方協(xié)商一致之后，應(yīng)該重新寫一張表達(dá)準(zhǔn)確的欠條，避免日后出現(xiàn)意外和爭(zhēng)議。如果欠款人不同意，就要盡早收集材料和證據(jù)，預(yù)防萬(wàn)一，譬如證人證詞、欠款原因、用途和去向，簽名人等等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人2023-07-0378人看過(guò) -
違約金不屬于國(guó)有資產(chǎn)。1、違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。違約金一般分為懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金，兩者均屬于擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍。2、國(guó)有資產(chǎn)，是指屬于國(guó)家所有的一切財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的總和，是國(guó)家所有權(quán)的客體。具體而言，國(guó)有資產(chǎn)包括國(guó)家依法或依權(quán)力取得和認(rèn)定的財(cái)產(chǎn)，國(guó)家資本金及其收益所形成的財(cái)產(chǎn)，國(guó)家向行政和事業(yè)單位撥入經(jīng)費(fèi)形成的財(cái)產(chǎn)，對(duì)企業(yè)減稅、免稅和退稅等形成的資產(chǎn)以及接受捐贈(zèng)、國(guó)際援助等所形成的財(cái)產(chǎn)。民法典中違約金是否屬于合同之債民法典規(guī)定，當(dāng)事人在合同中約定合同違約時(shí)支付違約金的，違約金屬于合同之債?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百一十八條【債權(quán)的定義】民事主體依法享有債權(quán)。債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無(wú)因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，權(quán)利人請(qǐng)求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以2023-08-03217人看過(guò) -
1.根據(jù)《民法典》第一百一十九條：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。”但在合同履行的過(guò)程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除。2.根據(jù)《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見的、對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)即次要債務(wù)的對(duì)稱，是指根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)的大部分或者對(duì)債權(quán)人權(quán)利有重要或根本性影響的部分。(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。遲延履行是指?jìng)鶆?wù)人無(wú)正當(dāng)理由，在合同約定的履行期屆滿，仍未履行合同債務(wù);或?qū)τ谖醇s定履行期限的合同，2023-06-17284人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、員工自行離職是否屬于違約嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢姡瑒趧?dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。二、員工自動(dòng)離職如何賠償單位損失原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的2023-04-17440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)此問(wèn)題需依據(jù)實(shí)際情境進(jìn)行判斷。關(guān)于用人單位與員工在簽署合同時(shí)約定的“違約金”事項(xiàng)，其有效性將取決于具體情況，只有當(dāng)這樣的約定符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所允許的范圍內(nèi)，并且均為當(dāng)事人真實(shí)的意愿表達(dá)，同時(shí)遵守法律法規(guī)中的禁止性規(guī)定時(shí)，此類合同才能夠得到法律的保護(hù)和認(rèn)可，被視為有效。然而，我們也需要清醒地認(rèn)識(shí)到，如果違約金的設(shè)定未能遵循勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那么這樣的約定就可能無(wú)法獲得法律的承認(rèn)和支持，即被判定為無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞2024-05-07455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)房屋的接收過(guò)程及其后續(xù)對(duì)開發(fā)商逾期交房責(zé)任的追索，并無(wú)法定的順位要求，同時(shí)，現(xiàn)行法律法規(guī)中亦未設(shè)置任何門檻，限制購(gòu)買者在接受房屋之后仍有權(quán)對(duì)開發(fā)商的違約行為提出追索；當(dāng)開發(fā)商已經(jīng)違反約定，未能按時(shí)交付房產(chǎn)，又無(wú)任何合理的免責(zé)因素時(shí)，是否行使追索權(quán)以及選擇何時(shí)實(shí)施這一權(quán)利，都屬于購(gòu)房者基于自身權(quán)益之考慮而作出的自由抉擇；除非購(gòu)房者以書面形式明確表達(dá)放棄，否則，接收房屋的行為本身并不等同于購(gòu)房者自動(dòng)放棄了對(duì)開發(fā)商違約責(zé)任的追索權(quán)。然而，對(duì)于開發(fā)商違約責(zé)任的追索必須遵守訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，購(gòu)買者應(yīng)在開發(fā)商實(shí)際交付房屋之日起的兩年內(nèi)，積極主張自身的合法權(quán)益。因此，我們需要認(rèn)識(shí)到，房屋的交付僅僅是整個(gè)房屋買賣合同履行過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，而完整的履行行為還應(yīng)包括出賣方將房屋交付給買方，使得買方能夠依法取得該物業(yè)的所有權(quán)。房屋的交付和房屋所有權(quán)的轉(zhuǎn)移是兩個(gè)性質(zhì)截然不同的履行行為，我們應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行清晰的區(qū)分2024-07-26430人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、租房定金不退是否屬于違約行為租房定金不退不一定屬于違約行為。定金是否可以退還以及應(yīng)該怎么退則要看租賃合同中對(duì)違約責(zé)任的約定。如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，不退定金不屬于違約進(jìn)行；但如果承租人無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，則不退租房定金屬于違約行為。根據(jù)《民法典》第五百八十七條的規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、租房定金的收據(jù)怎么寫租房定金的收據(jù)寫法如下：1．應(yīng)寫明承租人與出租人的姓名、地址等身份信息；2．寫明房屋的位置、面積等信息；3．寫明租賃的期限；4．寫明租金與定金的數(shù)額以及收取定金的時(shí)間；5．寫明當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)等。三、租房定金糾紛的起訴條件租房定金糾紛的起訴條件是：2023-12-26163人看過(guò)
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先合同義務(wù)違反先合同義務(wù)承擔(dān)的是締約過(guò)失責(zé)任。締約失責(zé)任賠償當(dāng)事人的信賴?yán)鎿p失，以求回復(fù)到先前的狀態(tài);違約責(zé)任則賠償當(dāng)事人的期待利益損失，目的在于達(dá)到猶如合同全部履行的狀態(tài);在具體的責(zé)任形式上，締約上過(guò)失責(zé)任表現(xiàn)為單一的損害賠償責(zé)任，而違約責(zé)任則表現(xiàn)為支付違約金、賠償損失和實(shí)際履行等。一、締約過(guò)失責(zé)任的承擔(dān)方式締約過(guò)失責(zé)任的設(shè)置是為了保護(hù)當(dāng)事人的信賴?yán)婊蛘哓?cái)產(chǎn)權(quán)益，因此其責(zé)任承擔(dān)方式就是損害賠償，包括信賴?yán)娴膿p害賠償和人身權(quán)益的損害賠償。從責(zé)任承擔(dān)方式我們也可以看出締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的不同之處。違約責(zé)任的確定，是為了保護(hù)當(dāng)事人的履行權(quán)益，因而其責(zé)任承擔(dān)方式包括支付違約金、給付定金、繼續(xù)履行、損害賠償?shù)?。侵?quán)責(zé)任的設(shè)定是為了保護(hù)社會(huì)成員的財(cái)產(chǎn)和人身利益，責(zé)任的承擔(dān)方式較廣，有返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、消除影響、排除妨礙、賠禮道歉等。信賴?yán)Φ膿p害應(yīng)包括直接損害和間接損害，一般來(lái)說(shuō)，直接損2023-03-13135人看過(guò) -
不簽續(xù)約是違法的。合同到期到期，公司不續(xù)簽，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期不續(xù)簽?zāi)茈S便走嗎勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如與用人單位因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-08-07341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不履行員工合同是否屬于違法違約單位不履行合同不違法，但是用人單位不履行勞動(dòng)合同是違約行為，勞動(dòng)者可以按照合同約定追究違約責(zé)任，也可以書面催告其在合理期限內(nèi)履行，逾期仍不履行的，要求支付違約金或賠償損失。二、公司未按照勞動(dòng)合同履行怎么辦公司不履行合同，員工的維權(quán)方式如下：1．首先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法2．去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。3．去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4．去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍騽趧?dòng)官司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事2023-10-0554人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)房地產(chǎn)開發(fā)商在尚未達(dá)成符合合同約定的交付房屋標(biāo)準(zhǔn)之時(shí)，便敦促購(gòu)房者先行進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬登記手續(xù)，此舉在現(xiàn)行的法律法規(guī)中實(shí)為非法行為。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》之具體規(guī)定，買賣雙方均應(yīng)遵循平等公正的原則以及誠(chéng)實(shí)守信的道德準(zhǔn)則，全方位地履行合同中所列明的各項(xiàng)義務(wù)。作為房地產(chǎn)開發(fā)商，理當(dāng)在滿足了合同所載明的各項(xiàng)規(guī)定的前提之下，如期地向購(gòu)房者交付房屋，而非試圖通過(guò)強(qiáng)制購(gòu)房者提前辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬登記手續(xù)以逃避自身應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。2024-04-24417人看過(guò)
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這是違反勞動(dòng)法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。通常情況下入職當(dāng)月有工資嗎工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。2023-06-11193人看過(guò) -
違約金承擔(dān)違約金的情形只有2種?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約金的兩種情形自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之日起，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，無(wú)法定情形單方要求解除勞動(dòng)合同的。2．用人單位在勞動(dòng)合同或別的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位依法實(shí)際履行了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單2023-02-2085人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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入職先交違約金合理嗎？青海在線咨詢 2022-07-05我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)違約金的規(guī)定，只有兩種情況下勞動(dòng)者才需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的。 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 -
罰款是不是屬于違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-08然違約金和罰款都表現(xiàn)為金錢的形式，但是二者的性質(zhì)是不同的。 違約金是合同當(dāng)事人預(yù)定的、一方不履行合同或履行合同不符合約定條件時(shí)，應(yīng)給付另一方當(dāng)事人一定數(shù)額的貨幣。它表現(xiàn)為合同的條款，是當(dāng)事人約定的。 罰款一般是當(dāng)事人違反了法律、行政法規(guī)，專門的處罰主體才有權(quán)決定是否予以罰款、罰多少，并且如何執(zhí)行罰款也有專門的法律規(guī)定。當(dāng)事人是不得任意約定的。 由以上分析可知，違約金和罰款是不同的。 -
合同違約金20% ，，，，這個(gè)違約金是不是屬于詐騙廣西在線咨詢 2022-04-12合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的行為?；蛘呤呛贤环疆?dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況，或故意告知對(duì)方虛假情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。假如雙方約定的違約金是合同價(jià)款的15%，是不高的，從你陳述的情況來(lái)看也沒有發(fā)現(xiàn)一方詐騙的行為，假如雙方違約的話，也可以依據(jù)法律和約定追究違約方的責(zé)任。 -
三方不交違約金屬于合同法中的違約嗎貴州在線咨詢 2021-11-29利益總是需要平衡的，權(quán)利義務(wù)總是相伴的。在三方協(xié)議中，如果用人單位同意，可以直接約定違約不需要繳納違約金。這時(shí)候我們的權(quán)利肯定會(huì)受到一定程度的限制。從立法原則和契約精神來(lái)看，違約總是要付出代價(jià)的。 -
違約金收入是不是收入浙江在線咨詢 2022-08-13如果是與業(yè)務(wù)相關(guān)的違約金應(yīng)計(jì)入銷售收入或沖減銷售成本，如果是其他方面的違約金就計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入吧。 不過(guò)計(jì)入銷售收入是要按銷售行為繳納相應(yīng)的營(yíng)業(yè)稅或增值稅的，計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入就只交所得稅就可以了
