為什么用人單位解除勞動關(guān)系提前30天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 11:35:16
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勞動者需要解除勞動合同的，需要提前30天提出，勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金；
另外，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動合同，須向你們支付賠償金。
一、不提前咋賠
單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持，你可以自己選擇.
而且我國的法律不僅僅只規(guī)定了用人單位解除勞動關(guān)系需要提前三十天才行，還規(guī)定了如果用人單位不按照國家規(guī)定的要求解除勞動關(guān)系的話，那么相關(guān)的勞動者是可以要求企業(yè)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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沒有提前30天書面提出離職，用人單位能否直接與之解除勞動合同關(guān)系甘肅在線咨詢 2022-01-21，一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職 -
員工提前解除勞動合同與用人單位是否有關(guān)系臺灣在線咨詢 2023-05-131、員工提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的 -
用人單位提出解除或者終止勞動關(guān)系是違法行為還是違法解除勞動關(guān)系湖南在線咨詢 2022-03-04用人單位提出解除或者終止勞動關(guān)系是違法行為，應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇以外，還要支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷保險待遇包括：1.醫(yī)療費(fèi)、器具器材費(fèi)；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護(hù)理費(fèi)；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)；5.傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 -
單位有吸毒人員可以提前解除勞動關(guān)系嗎?山西在線咨詢 2022-11-11如果吸毒人員嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
