趙某1998年5月至2008年1月在某縣人壽保險公司工作。2008年1月5日，趙某按人壽保險公司要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，再派遣到單位工作。2008年3月12日，趙某提出辭職要求，并向人壽保險公司提出給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。人壽保險公司認(rèn)為趙某單方面提出解除合同，按法律規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)雙方爭議焦點(diǎn)：1、2008年1日25日至2008年3月12日間，趙某與人壽保險公司是否仍然存在勞動合同關(guān)系。2、趙某是單方提出還是雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同，趙某能否獲得人壽保險公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【分岐】
趙某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
對此存在以下兩種意見：
一種意見認(rèn)為趙某不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月25日趙某與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，并由勞務(wù)派遣公司作為用人單位派趙某到人壽保險公司工作。因公司已向員工明確說明了不是原有勞動關(guān)系的解除，公司仍為用人單位，勞動者仍按照以前規(guī)定享受相關(guān)待遇，在公司的工齡連續(xù)計算。勞務(wù)派遣公司系作為名義上的用人單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。因此，趙某于2008年3月2日主動提出辭職，單方要求解除勞動關(guān)系，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另一種意見認(rèn)為趙某應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，趙某按照人壽保險公司要求與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同再派遣回到單位工作，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條之規(guī)定：勞務(wù)派遣單位為用人單位，人壽保險公司為用工單位。趙某與勞務(wù)派遣公司雙方建立了勞動關(guān)系。趙某與原單位之間的勞動關(guān)系也隨之解除。因趙某是按單位要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，再派遣到原單位工作。應(yīng)視雙方勞動關(guān)系通過協(xié)商得已解除。因此根據(jù)《勞動合同法》第三十六條及四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【評析】
筆者認(rèn)為2008年1月25日至2008年3月12日間，既然趙某與人壽保險公司的勞動關(guān)系已不存在，那么趙某就應(yīng)獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先，趙某于2008年1月25日與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同依法成立，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者義務(wù)，趙某與原單位人壽保險公司的勞動關(guān)系不存在。
1、用人單位已由人壽保險公司變更為勞務(wù)派遣公司。本案中，趙某按單位要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，再派遣到原單位工作。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司為用人單位，接受以勞務(wù)派遣用工的單位為用工單位。
2、承擔(dān)義務(wù)主體已發(fā)生變化。本案中，雖公司已向員工明確說明了不是原有勞動關(guān)系的解除，公司仍為用人單位，勞動者仍按照以前規(guī)定享受相關(guān)待遇，在公司的工齡連續(xù)計算。勞務(wù)派遣公司系作為名義上的用人單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。但根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司為用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。人壽保險公司單方作出的承諾，并無法律約朿力。
3、解除合同主體發(fā)生變化。本案中，趙某與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，2008年3月25日，趙某堤出辭職，根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定，趙某應(yīng)向勞務(wù)派遣單位動合同，而不是人壽保險公司。
4，新勞動關(guān)系產(chǎn)生。趙某在2008年1月25日與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同后，又派回原單位人壽保險公司工作，應(yīng)認(rèn)為是一種新的勞動關(guān)系產(chǎn)生，趙某與人壽保險公司事實(shí)上的勞動關(guān)系解除(錢某與原人壽保險公司一直未簽訂勞動合同)，而不是原勞動關(guān)系的延續(xù)。
其次，趙某是在人壽保險公司安排下，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，并安排回原單位工作，應(yīng)認(rèn)為是用人單位即人壽保險公司與錢某協(xié)商一致，同意解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，人壽保險公司就應(yīng)該向勞動者趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上理由，趙某與人壽保險公司的勞動關(guān)系已不存在，趙某應(yīng)獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、離婚獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指夫妻一方在婚姻生活中付出的努力而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)滿足哪些條件（一）首先，雙方同意婚后財產(chǎn)應(yīng)屬于對方申請家庭補(bǔ)償?shù)南葲Q條件是夫妻雙方已就婚后財產(chǎn)達(dá)成一致。這種協(xié)議只能是關(guān)于婚姻財產(chǎn)的協(xié)議。鑒于這種情況，如果離婚時按照協(xié)議分割財產(chǎn)，對支付更多家庭事務(wù)費(fèi)用的一方來說是不公平的。如果雙方同意該財產(chǎn)僅用于婚前財產(chǎn)，或婚后財產(chǎn)為共同所有，則本規(guī)定不適用。因?yàn)槿绻麑Ψ蚱挢敭a(chǎn)分割方式?jīng)]有約定，夫妻的大部分夫妻財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn)。當(dāng)離婚財產(chǎn)分割時，不會對一方造成不公正待遇（II）其次，請求方必須支付更多的家庭義務(wù)。首先，這里的義務(wù)是指家庭義務(wù)，即丈夫、妻子和家庭生活中的義務(wù)，例如：“撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作”。如果有其他義務(wù)，則不適用本協(xié)議中的賠償規(guī)定。其次，支付更多的家庭義務(wù)。如果雙方支付的金額基本相等，則不存在由誰來賠償誰的2023-05-03169人看過 -
離婚時，一方經(jīng)濟(jì)困難，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能獲得適當(dāng)幫助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方離異后，一方生活困難的，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體的幫助方式，由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，由人民法院判決。離婚時，一方經(jīng)濟(jì)困難，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。第一千零九十條離婚時，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。《中華人民共和國民法典》：第四章 離婚 第一千零八十八條 夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。2022-07-01315人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)等法律規(guī)定整理而成，供大家參考學(xué)習(xí)：一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的18種情形(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、2023-06-07297人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司是否可以同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)用人單位依法解除和終止勞動合同時依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對用人單位非法解除勞動合同，具有處罰性質(zhì)的如果雇主違反法律取消或終止合同，如果雇主已經(jīng)向工人支付了補(bǔ)償，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求2023-05-03346人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案例描述】李某是新疆某石油公司的職工。今年8月，企業(yè)為減員增效，號召職工與企業(yè)解除勞動合同（有償解除勞動合同），李某與企業(yè)的勞動合同已到期，就響應(yīng)公司號召，解除了勞動合同（還有一部分職工也與企業(yè)解除了勞動合同）。根據(jù)國務(wù)院258號令“失業(yè)保險條例”規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動合同后，失業(yè)保險部門應(yīng)給失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金（新疆某石油公司按時按規(guī)定向失業(yè)保險部門繳納失業(yè)保險金）。但當(dāng)?shù)厥I(yè)保險部門不予發(fā)放，理由是：企業(yè)有償解除勞動合同，已經(jīng)支付了生活費(fèi)，失業(yè)保險部門不再發(fā)放失業(yè)保險金了。那么企業(yè)有償解除勞動合同后，失業(yè)保險部門是否發(fā)給失業(yè)保險金？該失業(yè)保險部門的這種做法合法嗎？我們職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？【案例評析】《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！庇萌藛挝灰罁?jù)該規(guī)定解除與勞動者之間勞動合同的，依據(jù)勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-09109人看過 -
單位沒有幫勞動者繳納社保，員工向公司提出辭職，填寫辭職理由為個人原因。在數(shù)月后，離職員工請求公司以未繳納社保而由支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后離職員工能否獲得補(bǔ)償？案例說明：金某系某公司職工，2009年入職。工作期間，該公司未為其繳納社會保險費(fèi)。2015年1月，金某向該公司提出辭職。在離職申請表上，金某填寫的離職理由為“個人原因”。5月，金某申請勞動仲裁，稱因該公司未為其繳納社會保險費(fèi)，故提出辭職，并依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是最終，仲裁委裁決不支持金某的請求。簡要評析：依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，并可要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此后以用人2023-02-21311人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全職媽媽能獲得離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。夫妻雙方在經(jīng)濟(jì)上將夫妻視為命運(yùn)共同體。丈夫在外賺的錢當(dāng)然是妻子的一半，妻子在家照顧孩子也是在幫助其給家庭帶來收入。夫妻雙方分工合作的結(jié)晶體現(xiàn)在家庭財產(chǎn)的增減上。因此，當(dāng)婚姻關(guān)系破產(chǎn)時，在財產(chǎn)分配上，法律原則上是一人一半，除非雙方另有協(xié)議。全職媽媽離婚怎么爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)全職媽媽離婚爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長原則進(jìn)行，主要考慮夫妻雙方的學(xué)歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。2023-07-2162人看過 -
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農(nóng)村房屋拆遷農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷怎么補(bǔ)償？農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是分開補(bǔ)償分開補(bǔ)償，是指土地補(bǔ)償和地上附著物補(bǔ)償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時候，有兩種補(bǔ)償。一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補(bǔ)償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補(bǔ)償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其他宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建房子。房屋拆遷補(bǔ)償價計算公式：房屋拆遷補(bǔ)償價由宅基地區(qū)位補(bǔ)償價、被拆遷房屋重置成新價構(gòu)成。計算公式為：房屋拆遷補(bǔ)償=宅基地區(qū)位補(bǔ)償價x宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價宅基地區(qū)位補(bǔ)償價參照當(dāng)?shù)仄胀ㄗ≌笇?dǎo)價，由區(qū)縣人民政府參照一定時間、一定區(qū)域內(nèi)普通商品房住宅均價、城市規(guī)劃等綜合確定。拆遷中認(rèn)定的宅基地面積應(yīng)經(jīng)合法批2023-06-08445人看過 -
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人2023-07-05168人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公益崗位主要指由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位。這主要有3大類：一是社區(qū)管理崗位：包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、城市管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務(wù)崗位：包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老托幼服務(wù)。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位：包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第12條規(guī)定：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。因此，你雖與有關(guān)部門簽訂有勞動合同，但解除后依法不能按《勞動合同法》的規(guī)定，要求有關(guān)部門給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-2297人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王女士是某公司的一名員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因陷入了經(jīng)營困境，決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，王女士對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，王女士終于決定了與公司協(xié)商解除勞動合同，于是即向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金。公司接受了王女士的解除勞動合同的意見書后，同意與王女士協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金。王女士遂將爭議提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理最終沒有支持王女士的請求。適用法條《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)2023-06-10475人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些按規(guī)定，公司在以下幾種情況中即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、公司單方提出解除勞動合同：（1）公司違法解除勞動合同；（2）公司提出解除合同，并與員工協(xié)商一致；（3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。2、公司違規(guī)導(dǎo)致員工解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）公司未及時足額支2023-07-27413人看過 -
法律綜合知識誠然，各家保險公司皆非萬能，并無保證之承諾。在此，我們將列述壽險公司所拒絕理賠之若干關(guān)鍵情形。首先，若出險事件未能符合保險責(zé)任之規(guī)定，保險公司將依據(jù)保險條款之相關(guān)內(nèi)容予以拒絕賠償。此種情況涵蓋了兩類場景：一為出險事件并不在保險條款中所規(guī)定的“保險責(zé)任”條款所涵蓋的責(zé)任范圍之內(nèi)；二為出險事件雖在保險條款中有所涉及，卻屬于“責(zé)任免除”條款所規(guī)定的免責(zé)范圍內(nèi)。以人身意外傷害險為例，若被保險人遭遇車禍，但其系無證駕駛，便屬后者范疇，即為除外責(zé)任，保險公司有權(quán)根據(jù)保險條款之規(guī)定，拒絕承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次，若投保人違反了法定及約定的告知義務(wù)，保險公司亦有權(quán)拒絕賠償。《保險法》明確規(guī)定，投保人須盡到如實(shí)告知之責(zé)任。因此，客戶在投保過程中應(yīng)對保險投保單中的健康告知、職業(yè)類別、財務(wù)告知事項等各項詢問項目進(jìn)行詳盡閱讀，并逐項書面如實(shí)告知。如有任何隱瞞或遺漏，均可能在理賠環(huán)節(jié)引發(fā)保險公司的拒賠決定。再者，若2024-05-22132人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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請問這種情況能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？貴州在線咨詢 2022-07-23用人單位解除無固定期限勞動合同是否需要支付賠償金，關(guān)鍵要看解除的理由是否合法正當(dāng)。 二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所 -
公司破產(chǎn)職工能否獲得補(bǔ)償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？湖北在線咨詢 2022-03-06《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
服刑人員能否通過轉(zhuǎn)讓獲得何種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-29根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,服刑人員戶口仍在村里的,仍可以享受征收補(bǔ)償。集體土地房屋拆遷安置人口的主要判斷標(biāo)準(zhǔn)是戶口。在房屋征收范圍確定后,征收部門會向征收范圍內(nèi)的房屋所有人和房屋使用人發(fā)出告知書,告知被征收人不得新改擴(kuò)建和改變房屋用途,并向有關(guān)單位發(fā)出通知,暫停辦理相關(guān)手續(xù)。以這個拆遷公告作為時間點(diǎn),戶口在當(dāng)?shù)亍⒕幼≡诒徊疬w房屋的村集體成員可享受拆遷待遇。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否獲得？北京在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。但是，該法第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危⑽窗▌趧诱咧鲃犹崆?0日書面向單位辭職的情形。 從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制用人單位給予勞動者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動者福利。對于勞動合同到期 -
建筑這種能不能獲得補(bǔ)償？四川在線咨詢 2022-11-02這首先要看當(dāng)?shù)剡@種情況是不是普遍，如果普遍，可能會有不足成本上的補(bǔ)償～如每平米補(bǔ)償200～300元，但不會作為有效面積進(jìn)行補(bǔ)償安置。也有的地方違建就是違建，一分錢都沒有補(bǔ)償
