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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社?；蚬e金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。離職賠償金要交稅嗎國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳

根據(jù)《國(guó)家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。據(jù)最高人民法院公布，自2021年5月20日起作出的國(guó)家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每日373.10元。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年5月19日公布，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)額為97379元，日平均工資為373.10元。根據(jù)《國(guó)家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。最高人民法院公布自2021年5月20日起作出的國(guó)家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每日373．10元國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年5月19日公布，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)額為97379元；日平均工資為373．10元。 每日賠償金如何計(jì)算？每日賠償金是指因侵權(quán)行為產(chǎn)生的損害賠償金額,在計(jì)算時(shí)需要注意以下幾點(diǎn):1. 計(jì)算基數(shù):每日賠償金的計(jì)算

《國(guó)家賠償法》規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)的原則是，既要使受害人所受到的損失得到適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)，又要考慮國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和財(cái)力負(fù)擔(dān)狀況。我國(guó)國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)基本采用慰撫性原則。1、侵犯公民人身自由權(quán)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《國(guó)家賠償法》第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計(jì)算公式，對(duì)屬于侵犯公民人身自由的國(guó)家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)為315.94元。2、侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：(1)造成身體損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的5倍。(2)造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的10倍

上年度職工平均工資是指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。職工月繳費(fèi)平均工資是什么意思平均月繳費(fèi)工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。1．你的工資是1200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8％比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元；2．如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元，以上的500元不計(jì)為基數(shù)，按8％比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在

登陸繳費(fèi)當(dāng)?shù)氐氖幸患?jí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)官網(wǎng)既可以查到各個(gè)年度的平均工資包括三年度的社平工資。工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金)。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%-300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)申報(bào)時(shí)，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個(gè)人為本人上

應(yīng)該是按上一年度的平均工資計(jì)算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。個(gè)體工商戶及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過(guò)本市上年度職工月平均工資。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)的失業(yè)婦女：按經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。例如：25歲職業(yè)女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個(gè)月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2500元，共計(jì)約10000元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)的或不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，享受2500元。妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，享受400元。妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的或者患子宮外孕的，享受200元。如果沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)就不能享受以上待遇，如果有生育保險(xiǎn)，要在當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行念I(lǐng)取。一、生育津貼基數(shù)怎么計(jì)算的生育

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。員工離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單

正在修訂的《國(guó)家賠償法》將首次明確國(guó)家精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，最高賠償金額將不超過(guò)國(guó)家上年度職工年平均工資的5倍。照此計(jì)算，2009年國(guó)家精神損害賠償?shù)纳舷逓?46145元。為什么是5倍據(jù)知情人士透露，預(yù)計(jì)于本月底召開的十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第九次會(huì)議，很有可能對(duì)《國(guó)家賠償法》修正案(草案)進(jìn)行第二次審議，國(guó)家精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)的明確，被認(rèn)為是二審稿的一大突破。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2008年全國(guó)在崗職工年平均工資為29229元。以此計(jì)算，2009年國(guó)家精神損害賠償?shù)纳舷逓?46145元。這是繼去年10月，全國(guó)人大常委會(huì)初次審議該法修正案時(shí)，第一次將精神損害賠償加入國(guó)家賠償范圍之后的又一項(xiàng)重要修改。在二審稿中，精神損害賠償正式的說(shuō)法是精神損害撫慰金。目前還在執(zhí)行的1995年《國(guó)家賠償法》并不支持精神損害賠償。不過(guò)在國(guó)家賠償案件中，當(dāng)事人都提出了精神損害賠償?shù)囊?。河南農(nóng)民張某友9年前因奸殺侄女

一、平均工資怎么算出來(lái)的？在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“也沒(méi)人來(lái)問(wèn)我呀？肯定沒(méi)把我算進(jìn)去吧！”事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問(wèn)職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無(wú)遺漏。平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。最后再由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。二、為什么平均工資比我實(shí)際到手工資高那么多呢？總感覺(jué)“拖

勞動(dòng)者工傷期間，所賠償?shù)墓べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前一年的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。工齡工資計(jì)算公式是怎樣的工齡工資的計(jì)算公式為：工齡工資＝工齡工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等，屬于企業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)1

用人單位上年度職工月平均工資按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上年度每月向市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申報(bào)的工資總額平均數(shù)，除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式平均工資計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物

是的，如果是在首次工傷賠償時(shí)(一次性傷殘補(bǔ)助金)，是按工傷時(shí)上年職工平均工資計(jì)算賠償金額。如果是在辭職后要獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，就是按辭職時(shí)的上年職工平均工資計(jì)算。工傷賠償中的上年度，是指補(bǔ)償項(xiàng)目所依據(jù)的事件的上年度。一，因工死亡工亡職工喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金，是指工亡職工死亡的上前一年度。二、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金，適用上年度職工平均工資的，指解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的前一年度。三、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)適用的上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指鑒定結(jié)論作出日前一年度。四、停工留薪期護(hù)理費(fèi)停工留薪期需要護(hù)理的，適用上年度職工平均工資的，是指護(hù)理時(shí)的前一年度。關(guān)于“統(tǒng)籌地區(qū)”問(wèn)題。首先要看一下新舊《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于該問(wèn)題的不同規(guī)定，修改前的《工傷保險(xiǎn)條例》第11條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市

1．打開咱們的財(cái)務(wù)軟件－工資模塊查詢，有的軟件可以看到平均工資；2．登錄自然人電子稅局客戶端，也就是電腦版，點(diǎn)擊查詢，單位查詢，查詢?nèi)ツ甑娜藬?shù)和總額咱們自己做個(gè)加計(jì)平均；3．要是需要本地的平均工資是登錄自然人電子稅局客戶端里可以看到本省的，要是本市或縣的，可以找統(tǒng)計(jì)局去查詢。上海平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022上海市人力資源與社會(huì)保障局公布了2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元每月，比2020年的社平工資10338元高出1058元。根據(jù)上海市住房公積金繳費(fèi)相關(guān)規(guī)定，職工和用人單位均需繳納住房公積金費(fèi)用，即職工每月公積金賬戶存入的金額為其繳費(fèi)基數(shù)的2倍。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，交通、工作餐、住房，中夜班津貼、高溫津貼、加班工資支付。平均工資包括如下：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付