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公司拖欠工資不得超過幾日？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 22:00:45 296 人看過

超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。但如企業(yè)確實困難，報備當(dāng)?shù)貏趧庸芾頇C構(gòu)的，可以延遲發(fā)放三十天。

企業(yè)拖欠員工工資，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，勞動者可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。

按照《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。

《勞動法》規(guī)定用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。要是用人單位有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進行定罪量刑。

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。

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最長不得拖欠工資幾個月

不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。一、加班沒給加班費合法嗎？拿月薪加班沒有加班費不合法?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、加盟店加盟后加盟老板放假就不發(fā)工資還可以不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

2023-06-27

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拖欠工資的公司值得留嗎

實際上，依據(jù)相關(guān)法律條款，任何企業(yè)皆不可無故扣押或拖欠員工應(yīng)得薪資。如若發(fā)現(xiàn)此類情況，員工有權(quán)單方面結(jié)束與該公司簽署的勞資關(guān)系，同時提出索要對應(yīng)的經(jīng)濟賠償。按照我國現(xiàn)行的《勞動法》規(guī)定，任何工資制度均需恪守平等參與和勞動付出基本原則，實現(xiàn)同等待遇。工資待遇應(yīng)當(dāng)隨著整體經(jīng)濟環(huán)境的提升而逐步邁向增長趨勢。同時，政府還會對總體薪資水平實施相應(yīng)的宏觀調(diào)整政策?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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加班工資支付不得超過幾個月內(nèi)

一、加班工資支付不得超過幾個月內(nèi)加班工資支付不得超過一個月內(nèi)。有加班的情況，公司需要每個月支付加班工資，企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。二、假期加班工資怎么計算的休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班工資的仲

2023-08-20

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向?qū)＠质芾硖幓蛘邔＠k處面交申請文件的，可以在取得受理通知書以后，當(dāng)時繳納申請費。通過郵寄方式提交申請的，應(yīng)當(dāng)在收到受理通知書以后再繳納申請費，但是繳納申請費的日期最遲不得超過自申請日起2個月。向?qū)＠质召M處面交申請費或其他費用的，面交日即為繳費日。向?qū)＠质召M處匯付費用的，若匯付方式符合有關(guān)規(guī)定的，以銀行或郵局的實際匯出日為繳費日。但是，自匯出日至專利局收到日超過15天的，除郵局、銀行出具證明提供證據(jù)的以外，以專利局收到日為繳費日。第七十五條向國務(wù)院專利行政部門申請專利和辦理其他手續(xù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納費用。

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一、拖欠工資員工公司不給工資拖欠工資員工公司不給工資，員工可以通過以下途徑追討工資：1．員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂支付協(xié)議書；2．員工可以向人民法院申請支付令；3．員工可以向勞動監(jiān)督部門投訴，讓勞動監(jiān)督部門介入調(diào)查；4．員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。二、拖欠工資仲裁時效是多久仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資資料怎么寫拖欠工資資料應(yīng)當(dāng)寫明：1．投訴人（勞動者）的基本信息，包

2023-10-28

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勞動仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通

2023-02-09

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公司拖欠工資得證據(jù)有哪些

一、公司拖欠工資得證據(jù)有哪些1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資;4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。二、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故

2023-04-18

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小貸公司融資不得超過多少額度?

額貸款公司的主要資金來源為股東繳納的資本金、捐贈資金，以及來自不超過兩個銀行業(yè)金融機構(gòu)的融入資金。從銀行業(yè)金融機構(gòu)獲得融入資金的余額不得超過資本凈額的50%。不得向內(nèi)部或外部集資、吸收或變相吸收公眾存款。為充分體現(xiàn)小額貸款公司“小額、分散”的貸款發(fā)放原則，為“三農(nóng)”和中小企業(yè)服務(wù)，小額貸款公司對同一貸款人的貸款不得超過公司資本凈額的5%，對單一集團客戶的授信余額不得超過資本凈額的20%。同時，為了加強對小額貸款公司資金流向及流動情況的監(jiān)測和管理，小額貸款公司“貸款發(fā)放和回收主要通過轉(zhuǎn)賬或銀行卡等結(jié)算渠道，減少現(xiàn)金交易”。一、小貸公司融資途徑有哪些？1、私募債融資渠道靈活在股權(quán)交易所掛牌成為小額貸跨公司開辟新的融資渠道，在不突破現(xiàn)有政策條件下進行股權(quán)交易。這樣小貸公司實現(xiàn)了信息透明，實現(xiàn)了更廣泛的信息平臺和投資人資源，增加了融資機會。再者，私募債的使用期限可以有一兩年，比銀行融資期限更長，且

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非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、非全日制用工病假怎么發(fā)工資非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。二、非全日制用工可以按月付工資嗎？不合法，非全日制用工，不能按月支付勞動報酬。非全日制用工的工資支付方式與全日制用工不一樣，我國法律規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。用人單位可以以不超過十五日為一個支付周期，但是不得按月支付。三、非全日制用工的薪酬是如何計算的非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不

2023-03-26

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拖欠員工工資超過三個月

可以勞動爭議調(diào)解。調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。調(diào)解無效可以申請勞動仲裁或勞動訴訟。拖欠員工工資多久違法我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。（一）拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，

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到拖欠工資累計超過多少天算算拖欠工資

公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。而超過一個工資支付周期，一般是一個月的，員工可以采取申請調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來索要工資。一、拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。建立勞動關(guān)系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內(nèi)支付工資。而有些公司因為經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工

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勞動者故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位扣工資不得超月薪二成。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。其他情形下用人單位扣除工資違法，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。一、曠工三天扣9天工資屬于合法行為嗎曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、員工粗心損失元怎么賠償員工粗心損失2000，用人單位可按照合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。員工因故意或者重大過失違背用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。因勞動者本人原由給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟

2023-06-27

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公司拖欠工資可要求賠幾倍

企業(yè)拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。一、公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司要按員工的工作年限給予補償，每滿一年，補償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。二、勞動仲裁法律上是辭退是怎樣賠償?shù)膭趧又俨锰幚磙o退補償標準如下：1、應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算，每年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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公司扣工資不可以超過多少

一、公司扣工資不可以超過多少根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，當(dāng)勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。這一賠償并非可以隨意扣除，而是受到嚴格的限制。1．每月從勞動者工資中扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20％。這一規(guī)定旨在確保勞動者的基本生活費用得到保障，避免因經(jīng)濟處罰而陷入生活困境。2．如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標準支付勞動者工資。這一規(guī)定進一步體現(xiàn)了對勞動者基本權(quán)益的保護，確保他們在遭受經(jīng)濟損失時仍能保持基本的生活水平。二、員工工資扣除條件在探討員工工資扣除條件時，我們必須明確一點：用人單位并非在所有情況下都有權(quán)扣除員工的工資。1．只有在勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位才可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2．我們還需要注意到，即使勞動者需

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