沒(méi)簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般如下:用人單位故意不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,一般會(huì)從用工之日起超過(guò)一個(gè)月,需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從用工之日起超過(guò)一年的,會(huì)被當(dāng)作是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么用人單位要從應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽合同如何賠償?沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以進(jìn)行賠償嗎?
勞動(dòng)合同存在的意義:
勞動(dòng)合同是一種確定雙方也就是用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的一種重要憑證,同時(shí)勞動(dòng)合同也是防止雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要的措施。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位會(huì)需要向勞動(dòng)者承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法中第82條的規(guī)定:
用人單位如果員工從開(kāi)始上班之日起到在該單位上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,但是沒(méi)有沒(méi)有超過(guò)一年的這段時(shí)間內(nèi),沒(méi)有與勞動(dòng)員工簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)用人單位就應(yīng)該向該勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資來(lái)對(duì)該員工進(jìn)行賠償。
如果說(shuō)用人單位在員工上班之日起至一個(gè)月的時(shí)間之內(nèi),是因?yàn)閯趧?dòng)者自己不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位在這段時(shí)間對(duì)該勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同情況的話(huà),用人單位可以不用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,但是如果超過(guò)一個(gè)月,是因?yàn)閯趧?dòng)者不簽訂書(shū)面合同,但是用人單位終止勞動(dòng)合同行為的話(huà),用人單位還是需要按照法律規(guī)定來(lái)對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位會(huì)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn):
首先因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有與該員工簽訂勞動(dòng)合同,所以員工在離職的時(shí)候不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,這樣就有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同而造成單位的損失。
如果簽訂了勞動(dòng)合同的話(huà),勞動(dòng)員工必須要提前30天以書(shū)面的形式來(lái)告知用人單位辭職的情況。
如果勞動(dòng)員工沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知用人單位離職情況而造成用人單位出現(xiàn)損失的話(huà),勞動(dòng)者會(huì)依據(jù)法律來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的賠償責(zé)任,但是如果用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候勞動(dòng)合同的話(huà)。員工不需要承擔(dān)任何違約的責(zé)任和賠償?shù)呢?zé)任,所以員工可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。
其次就是在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候可以要求勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的秘密進(jìn)行保護(hù),
如果勞動(dòng)者暗自違法合同中規(guī)定的話(huà),用人單位可以依法向勞動(dòng)者要求賠償。
如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話(huà),勞動(dòng)員工如果在與用人單位解除雇傭關(guān)系以后,該勞動(dòng)員工就算去與之前的用人單位相關(guān)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作,而泄露之前用人單位商業(yè)秘密的話(huà),之前的用人單位也很難證明該勞動(dòng)員工到底有沒(méi)有泄露自己的商業(yè)秘密。所以該勞動(dòng)員工也不需要承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任重要,對(duì)該用人單位的發(fā)展會(huì)有非常大的負(fù)面影響。
所以說(shuō)勞動(dòng)者和用人單位在確定了工作關(guān)系以后,應(yīng)該盡快簽訂勞動(dòng)合同,保證雙方的利益,規(guī)定雙方應(yīng)盡的義務(wù),為雙方提供相應(yīng)的權(quán)利。如果用人單位不按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同的話(huà),就需要根據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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