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差額工資勞動爭議如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 10:10:16 341 人看過

勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生爭議的，可以先由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、勞動仲裁需要提交什么材料

(一)職工本人申請，應提交下列材料：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

(2)申請人身份證明及復印件；

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

(4)被申請人工商注冊信息資料；

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

(二)集體申請的，應提交如下材料：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

(2)申請人身份證明及復印件；

(4)被申請人工商注冊信息資料；

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

(三)用人單位申請，應提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件；

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

(4)《法定代表人身份證明書》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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