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一、職工非因工傷殘有怎樣的待遇

職工非因工傷殘待遇主要是：

1、享受醫(yī)療期：

需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

2、享受病假工資：

醫(yī)療期間連續(xù)6個月內(nèi)的享受病假工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；

已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%；

3、享受非因工負傷救濟費：

醫(yī)療期間連續(xù)超過6個月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；

已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；

3年及3年以上者，為本人工資60%。

二、工傷認(rèn)定的辦理材料

1、工傷事故報告：內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員

2、《工傷認(rèn)定申請表》，在封面貼相片

3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致

4、勞動合同文書復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明

6、受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對一致

在勞動法中規(guī)定了，所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷、生育和失業(yè)保險等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故后，也一定會給受害人的人身和經(jīng)濟上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會根據(jù)工傷鑒定登記來確定。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對職工非因工傷殘有怎樣的待遇的問題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。