不簽合同對(duì)勞動(dòng)者有什么利弊
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
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如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。單位超過(guò)一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 若是沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動(dòng)者的權(quán)利，有弊的一面是在需要證明勞動(dòng)關(guān)系上有一定的難度。 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任； 如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。
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勞動(dòng)合同一年一簽有什么利弊勞動(dòng)合同一年一簽有什么利弊 每年簽訂一次勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的選擇。如果福利不好或其他原因，不能直接與員工續(xù)簽合同，這對(duì)員工也有好處。如果員工想換工作，可以直接換工作，避免企業(yè)不放人。但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況。比如簽了兩次合同后
2020.02.13 273 -
勞動(dòng)合同一年一簽有什么利弊每年簽訂一次勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的選擇。如果福利不好或其他原因，不能直接與員工續(xù)簽合同，這對(duì)員工也有好處。如果員工想換工作，可以直接換工作，避免企業(yè)不放人。但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況。比如簽了兩次合同后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的
2022.04.12 5,959 -
不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。 2、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。 3、沒有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)
2020.06.29 174
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沒有簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響的利與弊
不簽勞動(dòng)合同是弊大，哪里來(lái)的利。勞動(dòng)合同是保護(hù)員工利益不受侵害的有效手段，不能這個(gè)，假如受工傷你拿什么要求公司賠償。
2023-06-02 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么利弊？
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響嗎
對(duì)勞動(dòng)者的不利是你要證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平但是不簽，法律也有對(duì)用人的懲罰條款 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-06-30 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么利弊嗎？
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
799 2022.11.21 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
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租房不簽合同對(duì)誰(shuí)不利房屋租賃合同是為了保護(hù)雙方的利益，并不是只保護(hù)一方的利益。房屋租賃合同是指的房屋的出租方將房屋出租給承租方，將房屋交給承租方使用，收益，承租方向出租方支付約定的租金。房屋租賃合同之中是要明確出租方和承租方各自的權(quán)利義務(wù)的，并不會(huì)偏向于某一方
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