三十年工齡離職應(yīng)該有什么補(bǔ)償
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如果是辭職，不論你工作多少年，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹Ａ硗?，也不能到社保部門領(lǐng)取失業(yè)金。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；
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有區(qū)別。 1、養(yǎng)老金不同：同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金多200元的情況。 2、社會(huì)平均工資不同：如果按照百分之百繳費(fèi)基數(shù)繳納，多交了這一年，會(huì)增加0.69%的社會(huì)平均工資。 3、過渡性養(yǎng)老金不同：39年工齡的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3737.3元。40年工齡企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3874.84元。
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十年以上職工離職補(bǔ)償如果員工離職的情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的幾種情形，包括勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、到期非勞動(dòng)者因素終止等，用人單位就需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額是十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.06 221 -
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十年以上員工離職補(bǔ)償如果是自己主動(dòng)辭職的話，用人單位是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。
2020.01.29 374
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三十年工齡離職怎樣補(bǔ)償
如果是辭職，不論你工作多少年，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是沒有任何補(bǔ)償?shù)?。另外，也不能到社保部門領(lǐng)取失業(yè)金。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞
2022-03-21 15,340 -
十年以上工齡和離職有沒有補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動(dòng)者可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予
2022-04-15 15,340 -
工齡超過十三年辭退有補(bǔ)償嗎
如果用人單位辭退有十三年工齡的勞動(dòng)者，符合法律規(guī)定情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-03-10 15,340 -
工齡超過十五年辭職有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果您在該單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與您簽訂
2022-03-20 15,340
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01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,172 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:22
工傷十級(jí)有什么賠償職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的保險(xiǎn)待遇。另外職工還可以獲得停工留薪期工資以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。其中一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月
611 2022.04.17
