公司不簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系后的第二個(gè)月起，每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司離職不簽勞動(dòng)合同怎么賠償我國(guó)法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2020.02.04 172 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償公司不簽勞動(dòng)合同離職后的賠償，可以按照如下方法進(jìn)行： 1、若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一個(gè)月，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)是沒(méi)有任何賠償?shù)模?2、若勞動(dòng)者在公司工作不滿六個(gè)月的，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、若
2022.07.19 19,929 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請(qǐng)支付雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。 若勞動(dòng)者在公司工作超過(guò)一年，公司沒(méi)有依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，則勞動(dòng)者可以自用工之日起滿一年后的每個(gè)月向公司申請(qǐng)雙倍工資。
2020.01.31 223
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公司不簽勞動(dòng)合同, 員工辭職怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。3。用人單位克扣工
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同辭職應(yīng)該怎么賠償？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-05-09 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同辭職賠償問(wèn)題?
一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以說(shuō)是沒(méi)有固定期限的合同，公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除合同，這不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以
2021-10-19 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失；等等！ 四是
2022-04-02 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
