被員工開(kāi)除可以要求公司賠償嗎
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如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開(kāi)除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司無(wú)故開(kāi)除員工是能得到賠償?shù)?，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除，公司不需要支付補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金得情形：非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
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公司開(kāi)除員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎公司在試用期開(kāi)除員工屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工
2020.09.27 145 -
工廠員工談戀愛(ài)被開(kāi)除可以要求公司賠償嗎員工間談戀愛(ài)被開(kāi)除可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?！敖构締T工內(nèi)部戀愛(ài)”違反了公民婚姻自由的規(guī)定，屬于無(wú)效條款，用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定，合同的解除屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.22 152 -
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公司員工被開(kāi)除可以要求賠償嗎
公司解雇員工可以得到賠償，使用者無(wú)故解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求使用者支付賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。
2021-10-19 15,340 -
公司開(kāi)除員工可以要求賠償嗎
單位違法解除你的勞動(dòng)關(guān)糸是要給你經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。單位開(kāi)除你，必須要符合法律的規(guī)定才可以開(kāi)除你。
2022-10-21 15,340 -
公司司主開(kāi)除員工，可以要求員工賠償嗎？
單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員
2022-03-27 15,340 -
員工被公司開(kāi)除有賠償嗎，公司要求賠償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： （1）勞動(dòng)者
2022-06-13 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
