產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦？
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勞動(dòng)者產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付產(chǎn)假期間的工資。 中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
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產(chǎn)假公司不發(fā)工資職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按公司上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由公司按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。 法律規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
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休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
2020.06.06 441 -
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦？休產(chǎn)假公司不發(fā)工資女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
2020.10.18 177 -
產(chǎn)假期間公司發(fā)工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.03 236
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產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦？
可以因?yàn)闆](méi)有發(fā)放產(chǎn)假期間的工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假公司不發(fā)工資，怎么辦？
一、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反規(guī)定在職工產(chǎn)假時(shí)不發(fā)工資，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，
2021-10-14 15,340 -
產(chǎn)假公司不發(fā)工資，怎么辦
勞動(dòng)者產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付產(chǎn)假期間的工資。 中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)
2022-04-22 15,340 -
產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦
女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付： 參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付
2022-06-24 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
869 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
