個人病假期滿可以復(fù)崗么
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病假期，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
員工病假期間單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位的，用人單位調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致的，同時病假期間應(yīng)支付病假工資的。
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工傷修復(fù)期間可以請病假嗎工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.05.09 204 -
病假多久單位可以調(diào)崗企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當批準病假并支付病假期間的工資。
2020.05.30 416 -
復(fù)查可以請病假嗎復(fù)查的目的是基于防止虛假病假，而不是替代員工的治療方案。如職工在自己就診的醫(yī)院開出兩周病假，后在單位指定的醫(yī)院復(fù)查只開出一周病假，不同的醫(yī)生對于病情的判斷和治療方案有所差異很正常。所以只要能證明員工病情屬實、請病假手續(xù)合法，即在沒有證據(jù)表明
2020.11.18 3,437
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病假康復(fù)期不同意調(diào)崗可以賠償嗎
1、病假康復(fù)期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請求賠償。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的一種，需要用人單位和勞動者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違
2022-11-14 15,340 -
病假期間可以調(diào)崗嗎？
在員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工的工作崗位，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文
2021-11-08 15,340 -
看病病假期可以調(diào)崗降薪嗎
勞動者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，
2023-06-03 15,340 -
病假期可以調(diào)崗降薪嗎
一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
2022-05-27 15,340
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復(fù)婚一個人去可以嗎復(fù)婚不能一個人辦理。復(fù)婚手續(xù)和初次結(jié)婚的相同，只是需要另外出示離婚證或者離婚調(diào)解書、離婚判決書。復(fù)婚的主要程序如下：1、首先，要準備好以下材料：男女雙方的居民身份證、戶口本、本人無配偶以及與對方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明、
2,465 2022.04.15 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
