臨時用工協(xié)議是否合法?
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以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務，是違法的，應當按照勞動關系處理。按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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臨時用工協(xié)議是勞動合同。勞動合同以書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
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協(xié)議工是臨時工嗎不管是協(xié)議工還是臨時工都應簽定勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，雙方都應簽訂有固定期限勞動、無固定期限和完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。所以，所謂的臨時工與正式工權利、義務是沒有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞
2020.06.15 326 -
臨時用工協(xié)議算勞動合同嗎不是。臨時用工合同和勞動合同的區(qū)別，臨時用工合同的接觸需要單位的批準才可以，從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經批準后方準辭
2020.10.24 800
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臨時用工協(xié)議是否合法
以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務，是違法的，應當按照勞動關系處理。按照《關于確
2022-03-21 15,340 -
臨時用工協(xié)議書是否違法
臨時用工協(xié)議一般都是合法的。感覺我規(guī)定法律規(guī)定來看，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-05-13 15,340 -
臨時用工協(xié)議是合法的嗎
以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務，是違法的，應當按照勞動關系處理。按照《關于確
2022-02-11 15,340 -
臨時用工協(xié)議違法嗎
臨時用工協(xié)議一般都是合法的。感覺我規(guī)定法律規(guī)定來看，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-05-28 15,340
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經成立了實質的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,160 2022.06.22 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權，或者一方行使了法定解除權之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權利義務才會終止。但是
2,112 2022.05.11 -
00:57
工程掛靠是否合法根據(jù)相關法律的規(guī)定，建設工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質，不具備該資質的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設工程分包給不具備資質的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,608 2022.04.17
