沒有簽勞動合同怎么自己辭職
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勞動者在沒簽勞動合同時自己主動辭職的，一般不會有補償；但如果因用人單位的嚴重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，會有補償，勞動者在用人單位每工作滿一年的，可以要求其支付一個月工資的補償金。
公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴，注意保留相關證據(jù)。
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自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
2020.11.12 192 -
沒簽勞動合同自動辭職怎么賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經(jīng)濟補償金。
2020.01.12 184 -
沒有簽勞動合同怎么辭職勞動者提前三十日書面通知用人單位離職勞動者按約定辦理工作交接。用人單位出具離職的證明。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.04.29 265
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沒簽勞動合同自己辭職有補償么
沒簽勞動合同自己辭職有補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2023-01-14 15,340 -
沒簽勞動合同自己辭職有工資嗎？
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同自己辭職有工資嗎
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同可以自己辭職嗎？
因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2022-04-24 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
