公司對企業(yè)不簽勞動合同
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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企業(yè)不簽訂勞動合同對企業(yè)沒有好處，屬于違法行為。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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不簽訂勞動合同，對企業(yè)有什么不利如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險，比如未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至對用人單位進(jìn)行處罰。
2020.03.13 158 -
簽訂勞動合同對企業(yè)的好處簽訂勞動合同的好處：對于勞動者而言，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，對于用人單位而言則可以增強(qiáng)員工歸屬感，避免不必要的糾紛。勞動合同也能保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
2020.05.26 478 -
公司不簽勞動合同公司自用工之日起未超過一個月不簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽；自用工之日起超過一個月的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.25 214
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企業(yè)不簽勞動合同，公司會如何
公司不與勞動者簽合同;1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，補(bǔ)繳社保.
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-05-08 15,340 -
公司不簽勞動合同可以對公司起訴不簽勞動合同嗎
如果沒有簽勞動合同又符合下列條件，可收集證據(jù)起訴該公司： 1、只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？
1、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。合同到期后公司不與你續(xù)簽合同，需支付補(bǔ)償金你。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-28 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11
