違反競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任？
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1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競業(yè)禁止協(xié)議，但因向你支付合理的補(bǔ)償費(fèi)，每年最低應(yīng)可相當(dāng)于年薪的30%，而且約定的違約金也應(yīng)合理。你所述的違約金如果顯然與你的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)不相配，則是不合理的。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
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勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議如何承擔(dān)責(zé)任如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.08.27 178 -
企業(yè)違反競業(yè)禁止協(xié)議怎么賠償如果公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者有下列救濟(jì)辦法：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院依法提起訴訟。
2020.07.26 140 -
違反競業(yè)禁止協(xié)議如何處理如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.11.01 244
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違反競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
違反競業(yè)禁止義務(wù)要負(fù)什么法律責(zé)任
當(dāng)事人違反競業(yè)禁止義務(wù)的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，當(dāng)事人就競業(yè)限制約定違約金的，當(dāng)事人存在違反約定的情形的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民
2022-10-09 15,340 -
違反競業(yè)禁止協(xié)議的法律后果
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在
2021-03-10 15,340 -
勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 我國《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-11-11 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
02:02
違反禁止標(biāo)線指示怎么處罰違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線指示的，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘淮螘?huì)被扣3分。 有以下違法行為之一的，一次會(huì)被扣3分： 1、客車、校車超載：駕駛客車、校車外的載客汽車載人超過核定人數(shù)未達(dá)百分之二十的； 2、載貨汽車超速：駕駛中型以上載客載貨汽車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車
4,767 2022.04.17
