勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂幾次才算第二次
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續(xù)簽勞動(dòng)合同,算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須簽?!秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽合同,那么是根據(jù)試用期來(lái)決定,一般有1年一簽的,也有2年一簽的,甚至有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年,第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。勞動(dòng)合同變更的程序如下:用人單位書(shū)向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由,變更的內(nèi)容;在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商;簽訂變更協(xié)議,載明變更的具體內(nèi)容、變更的時(shí)間,協(xié)議必須采用書(shū)面形式。
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第一次簽訂勞動(dòng)合同和第二次
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
2020.11.29 658 -
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第二次簽勞動(dòng)合同簽幾年
這個(gè)是公司和自己協(xié)商,多長(zhǎng)都可以的,但是連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同,第三次就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.16 375
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勞動(dòng)合同簽訂幾次后才能第二次簽訂
1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次以上算第二次
續(xù)簽勞動(dòng)合同,算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須簽?!秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-04-10 15,340 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同簽幾年
第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通??梢院灩潭ㄆ谙蓿部梢院灍o(wú)固定期限。具體時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定,雙方還可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂,第二次簽訂,第二次又簽第一次,合同是否有效
依法,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,若單位沒(méi)有主動(dòng)提出與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,屬于違法。 另
2022-03-18 15,340
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三方協(xié)議能簽幾次三方協(xié)議只能簽一次。如果簽了想毀約要與之前的用人單位提出毀約,可能要支付違約金,再到學(xué)校就畢辦重新申請(qǐng)一張,再與新公司簽。還要注意的是,不可以同時(shí)簽好幾個(gè)三方,三方協(xié)議只有一份。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)
16,387 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性,但
2,035 2022.05.11 -
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第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于原告第一次起訴離婚撤訴的,屬于沒(méi)有經(jīng)過(guò)審判環(huán)節(jié)的情形,不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,743 2022.04.17