勞動(dòng)合同到期兩個(gè)月未簽就要付雙倍工資嗎
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解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；勞動(dòng)者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
如果勞動(dòng)合同未簽自用工之日起超過一個(gè)月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個(gè)月。如果還未超過一個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者只要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同即可。
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無勞動(dòng)合同期限兩個(gè)月能雙倍支付工資么無勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資
2020.01.31 108 -
未簽勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資；超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超
2020.04.13 186 -
未簽勞動(dòng)合同單位要付雙倍工資嗎用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍工資。
2020.03.30 215
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未簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料（如申請(qǐng)登記表、聘用通知書、員工登記表等。）包括勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等。，并根據(jù)內(nèi)容實(shí)際履行的，視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未
2021-12-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽到就要雙倍工資嗎？
單位沒有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-25 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用人之日起不超過一個(gè)月，補(bǔ)充簽字后不需要支付雙倍工資；一個(gè)月以上一年以下，每月支付兩倍工資；一年以上未簽訂的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂合同之日起每月支付兩倍工資。雙倍工
2021-12-22 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
