勞動合同無效的表現(xiàn)
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勞動法“第十八條下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護(hù)和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀(jì)律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任?！睆哪闼銮闆r來看，該用人單位簽訂合同時符合勞動法第十八條第二項(xiàng)，想取證的話也簡單，你告訴他們你要先用手機(jī)拍照留存，包括所有空白項(xiàng)及你的簽名。這樣估計他們就不敢了。并且你可以上網(wǎng)搜查看一下《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，如果他們沒有在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，可以告勞動仲裁，讓他們支付每月兩倍月工資的賠償。這種明顯違法的用人單位，勸你還是不要做了。另，空白合同本來就不能簽訂，這是常識，至少勞動法、勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例中都沒有相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槌Ｈ硕疾粫灴瞻缀贤^自己被賣了還幫別人數(shù)錢。
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無效勞動合同的表現(xiàn)形式有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
勞動合同無效有以下三種情形： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的。 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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擔(dān)保合同的無效表現(xiàn)擔(dān)保合同無效，擔(dān)保人的法律責(zé)任應(yīng)按如下情形處理： (1)主合同無效致使擔(dān)保無效時擔(dān)保人的責(zé)任，無論主合同的無效應(yīng)歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過錯，也無論無效的結(jié)果導(dǎo)致的是返還原物，還是賠償損失，擔(dān)保人無過錯的，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)
2021.02.11 112 -
無效合同的表現(xiàn)有哪些一是合同當(dāng)事人違犯法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策規(guī)定而訂立的合同。 二是合同當(dāng)事人采取欺或詐脅迫手段所簽訂的合同。 三是代理人超越代理權(quán)限簽訂的合同，或者是以被代理人的名義同自己或者自己所代理的其他人簽訂的合同。 四是違反國家利益和社會公共利益的
2021.02.18 166 -
擔(dān)保合同無效時的表現(xiàn)有下列表現(xiàn)： 1、主體不合格的無效擔(dān)保合同。在擔(dān)保借款合同中，保證人必須是具有代為清償能力的法人、其他組織或公民。 2、意思表示不真實(shí)的無效擔(dān)保合同。 3、內(nèi)容不合法的無效保證合同。擔(dān)保合同可因擔(dān)保的事由不合法，抵押、質(zhì)押的標(biāo)的不合法，或者
2021.02.05 162
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什么是無效勞動合同，無效勞動合同的表現(xiàn)形式及無效勞動合同的種類
無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表
2022-01-24 15,340 -
勞動合同無效有哪些表現(xiàn)
勞動合同無效的情形有哪些？《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定：“訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-03 15,340 -
無效合同的表現(xiàn)
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反
2022-04-03 15,340 -
勞動合同無效的表現(xiàn)情形有哪些
勞動合同無效的情形有哪些？《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。《勞動法》規(guī)定：“訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-06 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
