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用人單位違約的責(zé)任包括什么?

2022-10-14 19:22

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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報(bào);未按照法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法延長勞動者工作時(shí)間;由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,對勞動者造成損害;用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,等等。責(zé)任:用人單位違約,應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動者違約包括違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同以及違反勞動合同約定的保密事項(xiàng),違約給用人單位帶來損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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用人單位違約責(zé)任:用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的加付賠償金;用人單位故意拖延不訂立勞動合同,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,向勞動者支付雙倍工資;其他。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位的責(zé)任具體是指工作人員因職務(wù)行為造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,即只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害,不論工作人員是否有過錯(cuò),用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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