沒簽勞動(dòng)合同的情況下，該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位未簽書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)要支付雙倍工資給勞動(dòng)者；你在辭職的時(shí)候，單位就要結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；你可以申請勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
-
在不知情的情況下簽了勞動(dòng)合同,怎么辦是在違背自己真實(shí)意愿的情況下簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導(dǎo)”“不知情”的證據(jù)，證明您是違背真實(shí)意思簽訂的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)
2020.11.22 1,160 -
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么討薪只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.08 189 -
不知情的情況下簽了勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 2.給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.16 538
-
沒簽勞動(dòng)合同的情況下，該怎么辦
1.沒有簽訂勞動(dòng)合同，要清楚是否也沒有繳納社保。 2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因?yàn)闆]有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。 賠償金額計(jì)算： （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的情況下怎么辦？
HI,你好，你現(xiàn)可以隨時(shí)走，可以先請假方式。就是以對方?jīng)]與你簽訂勞動(dòng)合同為由可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁。如果公司有其他過錯(cuò)，你可以搜集證據(jù)?，F(xiàn)可以在公司搜集包括公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，通訊錄聯(lián)系方式等
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的情況下的工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的情況下怎么辦辭職
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)支付自用工滿一個(gè)月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
