勞動(dòng)合同的解除應(yīng)該保存多長(zhǎng)時(shí)間
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，需要保存兩年用工合同。雙方都可以根據(jù)簽訂的合同來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同保存兩年。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同解除保留多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)當(dāng)保存二年備查。
2020.01.24 175 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者或用人單位任一方想解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日通知對(duì)方。
2020.10.31 160 -
想解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間解除三十日，勞動(dòng)者或用人單位任一方想解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
2020.08.12 163
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動(dòng)合同應(yīng)保存多長(zhǎng)時(shí)間
員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
電信合同應(yīng)該保存多長(zhǎng)時(shí)間
按要求電信合同的保存期限為2年或者5年。一般視合同有效期的長(zhǎng)短而定，同時(shí)要區(qū)分用戶(hù)的具體身份，在與合同期限不發(fā)生沖突時(shí)，購(gòu)買(mǎi)者是個(gè)人，且為私人使用時(shí)，時(shí)限為兩年。單位用戶(hù)的，時(shí)限為5年。《中華人民共和
2022-07-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同之后檔案還可以保存多長(zhǎng)時(shí)間？
勞動(dòng)合同法規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除
合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。
2022-05-15 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,893 2022.04.17 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過(guò)法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書(shū)面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見(jiàn)有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17
